中原油田HSE工作汇报.doc

PAGE —PAGE 20— 以人为本 强化责任 严格监管 努力创造HSE工作新业绩 ——中原油田HSE工作报告 孙清德 （二〇 同志们： 受孔局长和王书记委托，我代表油田HSE委员会，向大会作工作报告，总结2011年HSE工作，分析面临的形势，部署2012年HSE工作任务。 一、2011年工作简要回顾 2011年，油田认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“一切事故都是可以避免的”理念，以安全发展为目标，以防范各类事故为重点，全面深化HSE管理，不断完善责任、监管、考核和应急“四个机制”，大力实施员工素质提升、隐患排查治理和现场安全标准化“三项工程”，持续开展“我要安全”主题活动。不断完善制度，强化全员HSE意识，层层落实HSE责任，细化完善HSE措施，油田HSE工作取得了较好业绩，实现了“五个避免”（避免井喷失控、避免人身死亡、避免火灾爆炸、避免环境污染、避免公共安全责任事故）的工作目标，保持了油田安全环保形势的持续稳定。油田荣获“全国安全文化建设示范企业”和“‘十一·五’全国石油和化学工业环境保护先进单位”称号。被集团公司评为2011年度安全生产先进单位、环境保护先进单位、职业卫生先进单位、“我要安全”主题活动先进单位和消防先进单位。 回顾2011年，我们重点抓了以下工作： （一）安全主题活动得到深化 一是全面总结“我要安全”主题活动的经验做法。提炼汇编248个“安全工作推荐做法”进行交流推广。油田的“211”安全工作法被集团公司编入《中国石化“我要安全”主题活动典型做法汇编》，在油田企业推广。油田编发《“我要安全”主题活动简报》23期，编印《油田企业员工HSE常用知识读本》，开展了“百名安全卫士”评选。二是深入开展查找“十大薄弱环节”活动。油田机关各部门和各单位共查找薄弱环节2500多个，逐条逐项制定了整改措施。三是持续推进“211”安全工作法。进一步规范了“两个活动”和“一书”、“一卡”的记录内容和方法，对现有各类HSE资料台账进行梳理，将原有的152项资料台账精简合并为75项。四是组织开展了“安康杯”竞赛、安全生产月、《职业病防治法》宣传周和“119消防宣传周”等安全活动。在10个社区巡回放映安全警示教育影片16场次，受教育人数达3万余人。各单位组织安全演讲和知识竞赛，举办专题文艺晚会和应急演练等活动，油田电视台和中原石油报开辟专栏加强了宣传报道。五是广泛开展安全文化进机关、进社区、进家庭、进基层、进班组、进岗位的“六进”活动，对37个申报单位的安全文化建设情况进行了验收，推进了安全文化建设。 （二）HSE责任得到较好落实 一是认真落实“谁主管、谁负责”的原则，坚持党政“一把手”为HSE第一责任人、负总责，进一步明确了各级、各部门的主管责任、监管责任和执行责任。逐级签订《HSE目标责任书》,全员签订《安全承诺书》, 积极推行机关安全承包，完善了“1﹢4”区域监管。改造完善HSE管理制度31项，印发《中原油田领导干部带班管理规定》，明确了八种情况实行领导带班。二是广泛开展“党员安全监督岗”、“青年安全生产示范岗”、“群众安全监督员”、“职工代表巡视”、“隐患治理项目效能监察”和“纠正习惯性违章”活动，共查纠违章行为8130个，提出整改措施和和合理化建议3271条。三是认真执行《安全生产禁令》和《安全生产违规行为处理办法》，对131起内部违规行为进行了处理，起到了警示教育作用。 （三）安全培训工作得到加强 一是坚持在各类培训班中“HSE第一课”和钻井系统每季度7-10天、作业系统每月2天的专业技能培训；开发完成了《天然气集输HSE培训教材》和《天然气处理与净化HSE培训教材》；编印了《石油钻井系统员工常用HSE标准规范读本》；为基层单位配发了1100套《岗位安全培训视频教材》；二是举办了油田领导干部安全管理专题讲座，参加人数达370人；举办安全管理人员、特种作业人员、HSE兼职教师和基层班组长等各类安全培训班235期，培训1.9万人次；强化全员日常HSE教育培训和新工人三级安全教育，持证上岗率达100%。三是开展“风险经历共享”活动，收集、评选“优秀风险经历案例”，对339篇优秀案例给予奖励，形成了中原特色的“风险经历共享”制度和模式。 （四）本质安全水平得到提升 一是油田主要领导和班子成员带队开展2次HSE综合检查考核和4次“三不”安全督查，共检查28个重点要害部位和245个基层单位，查出并整改各类问题和隐患3084个。二是开展外部项目、井控及防硫化氢、化工企业、作业队用电、租赁房燃气、防火、雨季防洪、冬季安全等9次专项安全督查，查出并整改各类问题或隐患2499个。三是完成集团公司下达油田的安全隐患治理项目23项，总投资5854万元。各单位足额提取安全生产费用，油田安排安全生产费用计划437项，制定“四定”方案，