培训学校劳动合同.docxVIP

_________________________培训学校劳动合同 用人单位： (甲方) 法定代表人： 劳动者： (乙方) 性别 民族 年 月 日生。身份证号： 经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。 一、甲方聘用乙方为本学校________教师，教师性质:______。合同期限为 _____年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。 二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在___________________________________。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。 三、乙方每周工作时间根据具体带班情况决定，甲方需提前告知乙方。 四、甲方向乙方每月支付工资明细如下: (一)课时费：带的班级数不同，课时费不同。(二)绩效奖金：包括带班奖金，学生人数，语音作业，电教教案等教师必须完成的工作。（三）考勤奖：全勤奖每月_____元，迟到一次，扣_____元，当月累计迟到_____次及以上，扣_____元，当月累计迟到_____次及以上，扣_____元。请假一次，扣_____元，请假两次扣_____元，请假三次扣_____元，请假四次扣_____元。(四)活动补贴，当月如果有举行室内或者户外的活动，活动时间_____小时以内，补贴_____元，_____小时以上，补贴_____元。（五）年终奖金:根据当年的招生数以及老师的综合能力给老师发放年终奖，奖金金额是____________________元。 注：乙方转正后第一个月工资，需暂扣_____元，等第一年合同期满，再予以返还。如乙方无故离职或未提前跟甲方做好工作交接就离职，则扣除这_____元。 五、甲方对乙方的试用期为_____个月，如表现良好，能力较强，可以提前转正。 六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前_____天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应付工资的总额。 十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金。 1、连续迟到、早退_____次及以上，月累计迟到、早退_____次及以上。 2、无故连续旷工_____天、月累计旷工_____天;如有事，请提前打报告。 3、连续病假超过_____天无法坚持正常工作的; 4、连续事假_____天对甲方工作造成不利影响的;如有事，请提前打报告。 5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的; 6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的; 7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的; 8、被学生和家长投诉_____人次及以上的。 9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的; 10、不服从甲方正常工作岗位调动的; 11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的;(以甲方的考核标准为评价依据。) 12、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错误的; 13、有违法行为而受到司法机关查处的; 14、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的; 15、有严重违反教师法和儿童保护法规的。 16、违反甲方规章制度导致人身事故，给甲方造成直接经济损失超过1500元以上、间接经济损失_____元以上的; 17、在工作时间饮酒或经常酗酒影响工作的; 18、未经司法部门许可，组织或煽动其他人员对抗领导或罢工、游行、张贴小、大字报、或上访造成不良影响、或参加非法社会组织的。 19、法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。 十一、因有下列情形之一，本劳动合同终止，甲方不发给乙方经济补偿金。 甲方因破产而没有经济能力进行补偿时; 因不可抗力导致甲方终止而没有经济能力补偿时; 乙方因病或意外事件在非工作岗位场所病故或伤残而不能坚持工作的; 乙方因触犯法律而受到刑事处罚的; 本合同期满双方未达成续签合意的。 十三、甲方承揽乙方的上岗前的培训，如乙方提前解除与甲方的劳动合同，应该赔偿甲方对乙方的培训费用和重新培训同类人员所支出的费用损失。 十四、乙方在履行职责的工作岗位上因发生意外受伤，按工伤保险条例规定享受待遇。但下列情况不享受工伤待遇