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扒一扒HRBP与HR的核心区别 陈祖鑫???2016-08-22 10:40??? HR发展 HRBP HR 人力资源工作 导语 传统HR与HRBP到底有什么差异？我从组织、服务、个人三个角度去解读。 传统HR与HRBP到底有什么差异？我从组织、服务、个人三个角度去解读。 一、组织角度 1、组织形态：传统HR与业务部门属于分离式的，各自相对独立，HRBP则属于侵入式，与业务融为一体，不分你我。 2、功能定位：传统HR往往属于成本控制型，少花钱多办事是第一要求，HRBP则强调提升效率，帮助业务解决问题，确保业务持续产出。 3、出发点：传统HR工作出发点，基本是从自己出发，有多大能力办多大事，而HRBP从业务需求出发，根据需求基于问题去匹配资源。 4、聚焦点：传统HR工作对最终的业务结果影响不易衡量，故而更关注过程，关注活动本身，而HRBP工作对业务影响相关度高，更容易结果导向，关注产出。 5、速度感：传统HR支持业务部门需要跨部门，走各种流程，HRBP不需要跨部门，端对端支持，响应快，速度感强。 6、内容生产：OGC（Occupationally-generated Content职业生产内容），原来公司的HR内容都是HR自己生产自己输送到业务线。UGC（User-generated Content用户生产内容），HRBP之后，业务上的HR内容，从需求到解决方案将由业务