职业健康安全管理体系标准培训教材课件.ppt

ISO 45001:2018职业健康安全管理体系 理解 应用 标 准 理 解 要 点 6.1.2.3 识别职业健康安全机遇和其他机遇 组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以识别： a) 提升职业健康安全绩效的机遇，此时须考虑： 组织及其过程或活动的有计划的变更； 消除或减少职业健康安全风险的机遇； 使工作、工作组织和工作环境适合于员工的机遇； b) 改进职业健康安全管理体系的机遇. 职业健康安全风险与机遇评估 理解 应用 职业健康安全风险与机遇评估 6.1.3 确定适用的法律法规要求和其他要求 组织应建立、实施和保持一个过程， 以便： 确定并获取适用于组织危险源和职业健康安全风险的、最新的法律法规要求和其他组织应遵守的要求； 确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织，并确定需要沟通的内容（见 7.4）; 组织在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时必须考虑这些法律法规要求和其他要求； 组织应保持和保留其适用的法律法规要求和其他要求的文件化信息，同时应确保对其进行更新以反映任何 变化情况。 注： 法律法规要求和其他要求可能会给组织带来风险和机遇。 理解 应用 辨识相关方的法规和其它要求 理解 应用 职业健康安全风险与机遇评估 6.1.4措施的策划 组织应策划： a) 措施以： 1) 应对这些风险和机遇（见 6.1.2.3 和 6.1.2.4); 应对适用的法律法规要求和其他要求（见 6.1.3); 准备应对紧急情况和对紧急情况做出响应（见 8.6): 如何： 在其职业健康安全管理体系过程中或其他业务过程中融入并实施这些措施； 评价这些措施的有效性。 策划措施时， 组织应考虑控制层级（见 8.1.2)和职业健康安全管理体系的输出(见10.2.2) 。 策划措施时，组织应考虑最佳实践、可选技术方案、财务、运行和经营要求及限制。 理解 应用 6.2.1 职业健康安全目标 组织应针对其相关职能和层次建立职业健康安全目标，以保持和改进职业健康安全管理体系， 实现职业健康安全绩效的持续改进（见条款 10) 。 职业健康安全目标应： 与职业健康安全方针一致： 考虑适用的法律法规要求和其他要求： 考虑职业健康安全风险和职业健康安全机遇以及其它风险和机遇的评价结果； 考虑与员工及员工代表（如有）协商的输出； 可测量（可行时）或可评价； f) 得到监视； 予以清晰沟通（见 7.4); 适当时予以更新。 职业健康安全风险与机遇评估 理解 应用 职业健康安全风险与机遇评估 6.2.2 实现职业健康安全目标的策划 策划如何实现职业健康安全目标时，组织应确定： a) 要做什么； b）需要什么资源； 由谁负责； 何时完成； 如何通过参数进行测量（可行时）及如何进行监视，包括频率； f) 如何评价结果； g) 如何能将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程． 组织应保持和保留职业健康安全目标及其实现计划的文件化信息。 理解 应用 ISO 45001:2018职业健康安全管理体系 理解 应用 时限性 Timebond 针对性 Specifics SMART原则 可衡量性 Measureable 可达到性 Achievable 相关性 Relevant 目标管理的SMART原则 标 准 理 解 要 点 ISO 45001:2018职业健康安全管理体系 理解 应用 财务资源 基础设施 技术资源 自然资源 其他 人力资源 资源 标 准 条 款 要 求 及 理 解 要 点 7 支持 7.1 资源 组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系所需的资源。 ISO 45001:2018职业健康安全管理体系 理解 应用 支持 能力 组织应： 确定对组织职业健康安全绩效有影响或可能有影响的员工所需的能力； 基于适当的教育、入职引导、培训或经历，确保员工能够胜任工作； 适当时，采取措施以获得所必需的能力，并评价所采取措施的有效性； 保留适当的文件化信息作为能力的证据。注：适当措施可能包括，例如：向现有员工提供培训和指导， 或重新委派其职务； 或聘用、雇佣胜任的人员。 标 准 条 款 要 求 ISO 45001:2018职业健康安全管理体系 理解 应用 职业健康绩效 合规义务 有影响的人 委派赋予职业健康管理体系职责： 1、确定和评价人员的能力； 2、为实现职业健康安全目标做贡献； 3、对紧急情况做出响应； 4、实施内部审核； 5、实施评价； 6、…… 确定能力要求 采取措施，以 达到能力要求 评价措施的 有效性 措施： 1、培训和指导； 2、重新委派其职务（换岗）； 3、聘用、雇佣胜任的人员； 4、其他 文 件 化 证 据 标 准 理 解 要 点 ISO 45001:2018职