国有企业薪酬体系设计之同工不同酬现象的研究.docVIP

第 PAGE 1 页 （共 NUMPAGES 10 页) 国有企业薪酬体系设计之同工不同酬现象的研究 摘要：在我国市场经济体制的大环境下，国有企业通常也都遵循同工同酬的薪酬设计原则，但是近几年来，在我国很多政府机关、企事业单位里，“同工不同酬”的现象非常严重。同工不同酬的现象从未消除过，同一个单位，干同样的活儿，收入却差出好几倍，从表面看来，同工不同酬好像具有普遍的“合理性”，因为不同的企业不同的员工在不同的环境下所得到的报酬肯定是有差异的，但这并非真正意义上的同工不同酬。同工不同酬特别强调的是在同样的环境下由于经济体制或其他因素而导致的收入不平等的现象，这种同工不同酬就是一种身份歧视。本文对“同工不同酬”现象产生的原因进行了分析，认为同工不同酬是不合理的分配制度所导致的结果。并在此基础上提出了解决“同工不同酬”问题的办法。同时笔者希望社会和相关部门能对同工不同酬的现象进行高度的关注，切实落实“同工同酬”，以实现社会的稳定和谐发展。 关键词：同工同酬 同工不同酬 绩效薪资 同工不同酬的案例 广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》①中透露，广东一些国企按职工、合同制工、临时工等“身份”来分配薪酬，不按岗位、技能、业绩，同工不同酬现象相当严重。同为后勤岗位，有些企业身份为“老职工”的员工月工资高达7000～8000元，而合同工或者临时工仅为千元或数百