现场安全监督检查 (1).docVIP

目录 一、现场安全管理制度 二、劳动防护用品管理制度 三、分公司安全生产活动及事故隐患整改记录 一、现场安全管理制度 为确保生产秩序，保证各项生产正常运转，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况制定本制度。 （一）、员工管理 1、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 2、全体员工必须按要求穿工作服作业，进入施工现场作业人员必须戴好安全帽，高空作业必须戴安全带，不得穿拖鞋进入现场工作。 3、按时上、下班，不迟到、不早退，不旷工，有事要请假汇报。禁止上班后，做与工作无关的事。 4、任何人不得携带易燃易爆等违禁物品，危险品或与生产无关物品等进入作业现场，违者《行政管理制度》处理。 5、各班组严格按照生产计划合理完成作业任务，根据现场设备状况和人员，精心组织作业。 6、员工领取物料必须通过仓库主管经理开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。否则，对责任人处罚。 7、员工在作业过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作作业，不得擅自更改施工作业工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或安全质量问题，由操作作业人员自行承担责任。 8、在工作前仔细阅读安全操作规程指导书，员工如有违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应当由当事人自己承担。 9、工作期间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器设备。不得擅用非自己岗位的设备、检测等工具。 10、在作业过程中、物料的好坏必须分清楚，必须做好明显标志，不能混料。带班班组长、安全质检人员、设备维修人员、电工等必须跟班作业，保证施工作业全过程正常运行和安全质量。 11、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工作环境的卫生整洁，工作面不得杂乱无章，不能堆放其他物品。下班时，应清理自己的工作面，做好设备保养工作。 12、加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。作业后对现场垃圾的清理。 13、对恶意破坏公司财产或盗窃行为，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送交公安机关处理。 （二）、员工考核 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。 1、德是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2、勤是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3、能是指技术方面，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 4、绩是指工作成果，在规定时间内完成任务量多少，能否开展创造性的工作等等。 本制度由办公室协同生产部制定、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行。 北京紫竹慧公司安全生产委员会 二0一二年一月 二、劳保防护用品管理制度 （一）、使用劳动防护用品的原则要求： 1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2、使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的防具，禁止违章使用或擅自代用。 4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5、职工进入作业岗位、检修现场设备，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放，使用化纤防护用品。 7、防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好、起到有效的保护作用，如有破损应及时处理。 （二）、劳动防护用品的管理 1、劳动防护用品的发放标准和发放周期，由公司的安全技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 2、对于作业中必不可少的安全帽、绝缘护品，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。 4、在作业设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄露的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必须的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。 5、建立和健全劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。 （三）、劳动防护用品必须符合下列条件： 1、对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该