企管科岗位工作标准[1]1.doc

企管科科长工作标准 1范围 1.1 本标准规定了企管科科长的岗位要求、工作内容、责任权限。 1.2 本标准适用于本单位企管科科长岗位。 2岗位要求 2.1身体健康，具有本科及以上学历，具备中级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。 2.2熟悉国家有关企业管理方面的路线、方针、政策、法规，掌握经营管理及人力资源管理相关学科知识，具有较高的理论水平。 2.3具有较强的协调、沟通、计划组织能力，具有丰富的经营、人力资源管理经验。 2.4 熟悉本科室全部业务，具有灵活处理各种突发事件的能力。 3工作内容 3.1负责制定公司人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。 3.2负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。 3.3负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。 3.4负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。 3.5负责审查办理职工退休、退职手续。 3.6负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。 3.7定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资管理提供详实、可靠的依据。 3.8审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。 3.9负责全公司定岗定员工作，根据公司生产需要及时调整各单位定岗定员标准。 3.10负责全公司劳动定额标准的编制工作；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。 3.11负责全公司员工人养老金、医疗金、工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。 3.12负责全公司员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。 3.13负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。 3.14负责公司综合统计及人力资源各类报表的编制和上报工作。 3.15负责编制年、月度生产经营计划，并对生产经营计划完成情况进行考核。 3.16负责全公司的“三化”管理工作，即：市场化、规范化、制度化管理。 3.17负责全公司管理创新项目管理工作，包括项目的汇总、跟踪及评审。 3.18负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。 3.19及时召开科务会议，加强学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。 3.20完成上级部门及公司领导交办的其他工作。 4责任权限 4.1依据国家法律法规开展企业的经营管理和人力资源管理工作，协助公司领导参与重大管理决策。 4.2主持科内日常工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向公司领导汇报有关情况并请示工作。 4.3按要求完成计划、统计、经济分析、“三化”管理等工作，保质保量完成各项工作任务。 4.4按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、医疗保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。 4.5做好公司各科室、车间之间的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好公司领导的参谋与助手。 4.6对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。 4.7有权对各项统计数据来源提出质疑。。 4.8有权对车间人力资源使用情况进行调查落实并合理调配。 4.9有权对科室、车间工资、奖金分配情况进行检查落实并合理调整。 4.10审核公司各项单项奖励支出，对不必要的、不合理奖励提出意见或见解。 4.11有权对违反企业管理规定的行为进行处理，并对责任人进行处罚。 企管科副科长工作标准 1范围 1.1 本标准规定了企管科副科长的岗位要求、工作内容、责任权限。 1.2 本标准适用于本单位企管科副科长岗位。 2岗位要求 2.1身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。 2.2熟悉国家有关企业管理方面的路线、方针、政策、法规，掌握经营管理及人力资源管理相关学科知识，具有较高的理论水平。 2.3具有较强的协调、沟通、计划组织能力，具有丰富的经营管理和人力资源管理经验。 2.4 熟悉本科室全部业务，具有灵活处理各种突发事件的能力。 3工作内容 3.1协助科长制定公司人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。 3.2协助科长负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。 3.3协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。 3.4协助科长负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。 3.5协助科长负责审查办理职工退休、退职手续。 3.6协助科长负责制定全公司工资管