中层管理人员选拔任用管理制度汇编修改3.doc

甘肃省药物碱厂中层管理人员选拔任用管理制度 第一章 总则 第一条 为认真贯彻贯彻落实《甘肃农垦企业领导人员选拔任用规程》和甘肃农垦企业领导人员有关规定，进一步规范甘肃省药物碱厂选拔任用方法和工作程序，提高选人用人科学化工作化水平，结合碱厂实际，制定本制度。 第二条 厂级领导干部的提拔任用、交流调整、职务任免均由农垦集团公司党委决定，集团公司党委可对有关厂级干部的任免、交流提建议或推荐意见。 第三条 中层管理人员聘用 中层管理人员是指企业聘任的部门及其内部管理人员。管理人员从工厂全体员工中择优聘用，或从工厂以外符合条件的人员中择聘。实行定期聘用管理，聘期一年。每年进行考核，考核在厂长领导下，由人事部门或考核小组统一组织。 第四条 中层管理人员选拔任用应遵循以下原则 （一）党管干部原则和依法办事原则； 　（二）坚持干部“四化”方针和任人为贤，德才兼备，以德为先的原则； （三）群众公认，注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优相结合的原则； （五）五民主集中制原则 （六）民主监督和公开监督的原则 第二章 中层管理人员选拔任用条件： 　 第五条 能认真执行党和国家的路线方针政策及法律法规，具有强烈的事业心和责任感，在思想上和行动上自觉与厂党委保持一致，做到令行禁止。 第六条 个人历史清白，现实表现好。作风正派，遵纪守法，服从组织分配； 　 第七条 具有中专以上文化程度或同等学历、一定的政策水平、管理水平、必需的专业技术知识和实际业务能力； 第八条 身体健康，胜任本职工作； 第九条 工作能够吃苦耐劳，顾全大局，不讲条件，有事业激情，集体利益高于个人得失； 第十条 年终考核合格； 第十一条 直接从工厂以外聘用管理人员还应符合员工录用条件。 第三章 中层管理人员选拔任用办法和程序; 第十二条 高级管理人员由农垦集团公司根据《甘肃农垦企业领导人员管理(暂行)办法》任免； 第十三条 对中层管理人员的选拔任用应坚持走群众路线，发扬民主，可采取组织提名、民主选举、群众推荐、个人自荐、公开招聘、竞争上岗等多种形式，分别采取委任、聘任或按照有关章程法规选举等方式进行任用，充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则 （一）组织提名 碱厂党委会或党政联席会研究决定预备人选，拟任职人数与考察对象人数原则上按1:2的比例确定，择优选拔。 （二）业内招聘 在本单位或本行业内公布招聘职位和任职条件，公开招聘，择优录用。 （三）民主选举 经厂党委批准，可按照法定民主程序选举，好中选优。 （四）竞聘上岗 经厂党委批准，由2人以上组成竞聘群体，择优任用。 （五）社会招聘 在社会上公布招聘职位和任职条件，进行公开招聘，实行竞争上岗。 第四章 选拔任用中层管理人员组织考察程序 第十四条 考察前预告职位，实行差额考察。 第十五条 进行民主测评或民主推荐，拟定考察人选。 第十六条 通过个别谈话、实地考察、查阅有关资料、走访有关部门、单位等方式，广泛了解情况。 第十七条 将考察对象的情况同原单位的主要领导交换意见。 第十八条 考察组提出意见和建议，形成书面考察材料。 第十九条 碱厂领导班子听取考察组汇报，作出任用或提出意见或建议。 第二十条 确定考察对象，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，民主推荐中得票较多的，可列为考察对象；得票较少的，一般不列为考察对象；得票相近的，要参考平时掌握的情况和领导班子的结构需要等因素，综合考虑，同时要防止简单地以票取人。 第二十一条 考察后，如发现考察对象不宜担任拟任职务的情形时，应重新提出人选。 第五章 选拔任用中层管理人员的方式和程序 第二十二条 经碱厂党委批准，中层管理人员可以实行公开选拔、竞聘上岗的选拔任用方式。公开选拔一般可面向工厂内部或面向社会进行，竞争上岗一般在本单位内部进行。 第二十三条 实行公开选拔和竞聘上岗的基本程序是： （一）公布职位、竞聘人员的资格条件、基本程序和方法等。 （二）报名与资格审查 (三) 统一考试（竞聘上岗需进行民主测评） （四）组织考察，研究提出人选方案 （五）会议讨论任用决定 （六）公示 （七）履行任职手续 第六章 中层管理人员的考核 第二十四条 考核必须坚持客观公正、全面准确、注重实绩、群众公认的原则。 　 第二十五条 考核的基本类型有任职前的考核、日常考核、定期考核和重点考核等。 第二十六条 考核的基本内容 　　对管理人员个人考核的重点是“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面综合评价。具体内容见《甘肃省药物碱厂中层管理人员考核办法》。 第二十七条 考核的基本程序与方法 （一）每年年底管理人员将自己年度工作情