教育部高校毕业生就业总结宣传工作调研汇报提纲资料.pptVIP

教育部高校毕业生就业总结宣传工作调研汇报提纲 山东省骨干 示范性职业技术学院 山东省第一所职业技术学院 国家示范院校 立项建设单位 通过国家示范性 高等职业院校建设验收 学院概况 学院概况 国家财政重点支持的示范专业5个 国家级教学改革试点专业1个 省级品牌特色专业9个 国家级精品课程6门 省级精品课程27门 国家级教学成果奖1项 省级教学成果奖8项 国家级教学团队1个 省级教学团队4个 省级教学名师2人 学院概况 国家专业服务产业能力重点专业2个 学院概况 以就业为导向，以服务为宗旨，走产学研结合的发展之路。 秉承“理论与实践并重，技术与人文融通”的办学理念 面向社会，依靠社会，服务社会 实现了办学规模、结构、质量、效益的协调发展 1 加强领导，建立就业工作长效机制 2 加大投入，确保就业工作“三到位” 3 规范制度，加强就业日常管理及就业指导 4 改革人才培养模式，提高毕业生就业竞争力 5 创新就业指导与服务形式，实现毕业生的高质量就业 汇 报 提 纲 第一部分建立就业工作长效机制 认真贯彻落实国家、省、市有关加强高校毕业生就业工作的政策要求，整合教育资源，深化教育教学改革，大力开展就业教育和创业教育，扎实做好就业指导和就业服务，建立健全就业工作保障机制，毕业生就业质量不断提高。 （一）实施“一把手”工程，切实加强对毕业生就业工作的领导 （二）明确职责，健全就业工作运行体制 就业工作重心下移，实施“两级管理、以二级学院为主”的就业工作体制，建立了“领导负责、中心统筹、项目管理、绩效考核”的工作机制 2004年，成立了独立建制的毕业生就业指导中心。 2008年，设置了综合办公室、就业教育办公室及校企合作办公室。 二级学院设专职就业联络员，定期召开就业工作会议，制定具体工作办法和措施。 学院把就业作为对二级学院绩效考核的核心指标。 根据二级学院就业绩效考核情况和项目开展情况划拨就业经费，由二级学院自主支配，专款专用。 增强二级学院就业工作活力 （三）完善制度，建立就业工作长效机制 结合毕业生就业工作实际，不断完善各种规章制度，多次修订《日照职业技术学院就业工作文件汇编》，涵盖就业指导、就业教育、创新创业实践、就业市场开拓、校园招聘、日常管理等方方面面，建立起一套规范化、制度化、专业化的就业工作制度，形成了就业工作的良性运转机制。 就业工作定期调度研究制度 就业目标责任制 就业工作评估奖励制度 就业率定期公布制度 第二部分确保就业工作“三到位” 我院重视加强就业工作队伍建设，不断改善就业工作条件，从人力、物力、财力上加大投入，支持各项工作的顺利开展.加强队伍建设，为就业工作提供人力保障；加大经费投入，为就业工作提供财力保障；加强设施建设，为就业工作提供物力保障。 （一）加强队伍建设，为就业工作提供人力保障 毕业生就业指导中心师资队伍构成： 专职工作人员13名，均为本科以上学历 其中 10人为硕士研究生学历 9人拥有讲师及以上职称 各二级学院均明确专人负责就业工作: 配备了相应的工作场所和办公服务设备 对就业人员的岗位职责、进修培训、外出考察、职务评聘、业绩考核与奖励等都做出了明确、具体的规定，并加以落实。 目前我院已培养了38名国家职业指导师，其中高级职业指导师18人，满足了毕业生就业指导工作的需要。 2009-2011就业经费支出情况 2009-2011生均就业经费支出 81.8 85.3 85.6 191 191 181 （二）加大经费投入，为就业工作提供财力保障 建设了400 平方米的大学生就业市场招聘市场，内设综合洽谈室、接待室、综合服务台，配置展位60个。 投资30余万元建设就业信息查询室（含职业测评室），配置电脑80台，方便毕业生及时获取各类就业信息。 （三）加强设施建设，为就业工作提供物力保障 第三部分加强就业日常管理工作及就业指导 以提高毕业生就业质量做为就业工作目标，在就业管理、就业指导服务、就业市场建设等方面全面为学生和企业指导服务。坚持服务至上的理念，做好就业日常管理工作；加强就业指导教育，大力提升学生就业创业能力；广开渠道，多种方式拓展就业市场。 （一）坚持服务至上的理念，做好就业日常管理工作 以“教育引导、心理疏导、人文关怀、规范管理”的学生管理理念为指导，精心做好就业日常管理工作。 在毕业生就业信息网使用、网上协议签订、推荐材料填写、用人单位进校园招聘、建立工作档案等方面，都形成具体的管理办法和规范的工作流程。 扎实做好西部计划、三支一扶、预征入伍、就业帮扶等工作，公开、公