劳务派遣讲义知识讲解.pptVIP

昆明船舶设备集团有限公司 ;目录;劳务派遣和劳动合同关系比较;招人不用、用人不招的三方关系;WORD;AB（用工单位与劳务派遣单位的关系）;BC（劳务派遣单位与被派遣员工的关系）;AC（用工单位和被派遣员工的关系）;AC（用工单位和被派遣员工关系）三种关系说; 二、劳务派遣本质特征（用人不招，招人不用！）;劳务派遣的本质特征;劳务派遣的本质特征;劳务派遣的本质特征;劳务派遣的本质特征;三、劳务派遣相关法律规定解读;（一）劳务派遣的适用范围;（二）连带责任在劳务派遣中的法律适用;关于连带责任的法律规定;案例分析;WORD;WORD;WORD;WORD;WORD;（三）固定期限劳动合同与三性中“临时性”的解读;？？固定期限劳动合同与三性中“临时性”二者之间是否矛盾？？ 在劳务派遣中，因为涉及三方关系。《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规指规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。 但是没有规定用工单位与劳务派遣单位之间是否就劳动者的用工签订无固定期限劳动合同。 ;以上问题解决的办法即依据《劳务派遣咱新规定》第12条第五款 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 这样做的好处：充分保障了劳动者的合法权益。 ;（四）劳动者试用期的法律适用;谁有权限设置试用期以及进行试用期的管理？;试用期的管理;被派遣员工的薪资管理;（五）劳动合同的解除和终止;劳动合同的解除和终止;劳动合同的终止;案例分析;基本案情;案例解读;案例解读;四、劳务派遣中的法律风险及防控;（一）招聘员工时的法律风险及防范;（二）规章制度冲突的法律风险及防范--案例分析1;（二）规章制度冲突的法律风险及防范--案例分析2;（二）规章制度冲突的法律风险及防范--案例分析3;(二)规章制度冲突的法律风险及防范;（三）工资支付的法律风险及防范;（三）工资支付的法律风险及防范;（四）合同相对性的法律风险及防范;（四）合同相对性的法律风险及防范—案例分析1;（四）合同相对性的法律风险及防范—案例分析2;（四）合同相对性的法律风险及防范;（五）出资培训与服务期约定的法律风险及防范;（五）出资培训与服务期约定的法律风险及防范;（五）出资培训与服务期约定的法律风险及防范;（六）员工侵害用工单位合法权益的法律风险及防范;（六）员工侵害用工单位合法权益的法律风险及防范;（六）员工侵害用工单位合法权益的法律风险及防范;（七）未及时续签劳动合同的法律风险及防范;（七）未及时续签劳动合同的法律风险及防范;（七）未及时续签劳动合同的法律风险及防范;WORD;劳务派遣综合案例选择题1;劳务派遣综合案例选择题1;劳务派遣综合案例选择题2;劳务派遣综合案例选择题2;劳务派遣综合案例选择题3;劳务派遣综合案例选择题3;THANK YOU !