2012年作业员工薪资管理条例1.docVIP

生产部作业员工薪资管理条例 一、薪资结构： 计时薪资：基本薪资+加班费+特勤费（假日加班费）+节特费（法定节日加班费）+技术津贴+职务津贴+住房补贴+工作年限奖+食代+全勤奖+其它补贴+绩效奖+年终奖+公司保险 计件薪资：产品单价×产品合格数量+职等津贴+绩效奖金。 二、基本薪资： 作业员工基本薪资：为1100 元/月（底薪为：920 元/月，基薪补助：180 元/月）。 三、出勤计算： 作业员工每周正常出勤工作时间为：5 天8 小时；超出正常出勤工作时间视为加班，按下列加班费计算。 四、加班费计算： 平时加班以底薪的1.5 倍计算；周六﹑周日班以底薪的2 倍计算；国家法定假日加班以底薪3 倍计算。 五、岗位津贴： 试用期间基本工资：技术津贴、职务津贴按80%进行计算；其它计算方法不变。 六、绩效奖金： 公司作业员工根据考核设分等级，享有不同的等级津贴，以试用合格日为准计算，每三个月对作业员工进行一次考核， 以评定员工的等级，设定员工的职等津贴，详见附件二《作业员工职等津贴标准》。 九、伙食费： 以每月200 元伙食费计算，每月从员工工资中扣除，有无在工厂内就餐均不扣除该伙食费。 十、试用期： 新进作业员工试用期：常规为1 个月，特殊为3 个月；试用期满须经考核合格后方可转入正式员工，若考核不合格须 延期试用一个月，再次进行考核，再次考核不合格者，给予退厂或调岗处理； 十一、人事办理： 每月15日前各部门将员工绩效奖名单提交到人事，过期人事一律不计算本月绩效奖。 十二、调薪方式： 1.薪资调整频率： 2.薪资调整幅度： 人员享有总经理年度特别奖。 特别说明： 1.公司规定,国家法定节假日属有薪假期； 2.如公司因货源不足导致停工待料,造成不间断性放假之现象，其放假的薪资则按其基本工资的60% 进行计算； 3.如遇特殊情况,公司会根据实情采取相应的薪资调整措施,以保障员工的薪资福利。 附件一、作业员工职务津贴标准： 职等 项目 职等差 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A1 级 基本薪资 0 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 职等津贴 20 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 360 380 A2 级 基本薪资 0 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 职等津贴 20 400 420 440 460 480 500 520 540 560 580 600 620 640 660 680 700 720 740 760 780 附件二、作业员工技术津贴标准： 2011-05-25