工伤管理规定tld-hrd-007.docVIP

工伤管理规定 编审：批准：（试 行 编审： 批准： 1．0目的 由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生， 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 2．0适用范围 深圳市同力德金属制品有限公司所有所有部门和全体员工。 3．0职责和权限 3.1 行政部负责本规定制定、修订、监督执行、解释，负责工伤保险的办理和工伤事故处理、报销等。 3.2其他部门负责本规定的具体执行和遵守，员工安全培训、工伤事故的报告。 4.0定义 4.1根据《工伤保险条例》第十四条职工有有下列情形之一的，应当认定为工伤： 4.1.1工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　4.1.4患职业病的； 　4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　4.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　4.1.7法律、 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.2根据《工伤保险条例》第十五条职工有有下列情形之一的，视同工伤： 　 4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 4.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4.2.4职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 4.3　职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 4.3.1故意犯罪的； 4.3.2醉酒或者吸毒的； 4.3.3自残或者自杀的 5.0管理程序 5.1办理投保停保手续 5.1.1 新员工入职时，向行政部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、毕业证等)。 5.1.2 新员工入职上班前由行政部在深圳公司网上申报办理工伤保险和医疗保险，7个工作日 内到保险部门人身意外保险的投保手续，入职满3个月后转入分公司购买社保（工伤、医疗、养老、失业保险）。 5.1.3未参加社保的员工离职后，行政部在3天之内办理工伤、医疗和意外险退保手续，参加 社保的人员行政部于次月15日之前到社保部门办理退保手续。 5.2事故处理 5.2.1现场处理：当发生工伤事故时,事故现场人员必须应马上报告部门主管，部门主管立即通 知行政部，行政部根据伤者情况处理：轻者，在公司内急救包扎；重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往卫生室或医院急救。 5.2.2事故申报：工伤事故发生后12小时内，部门要写出事故详细经过报行政部确认是否属工伤,行政部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或行政部。在24小时内由行政部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 5.2.3事故申请：行政部24小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通 知书等按有关要求将事故向保险部门申报。 5.3医疗终结处理 5.3.1行政部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。 5.3.2工伤医疗期满后,行政部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做 鉴定的出具工伤处理结案意见书。 5.3.3行政部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。 5.4其他有关说明 5.4.1治疗费用：先由行政部向财务部借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。工伤员工需注意留存病历本、门诊发票、住院发票、门诊费用明细、住院治疗明细、疾病诊断证明书、手续记录、出院小结等，以便办理工伤报销手续。 5.4.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知行政部,并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。 5.4.3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定；医疗期满后员工必须回公司由公司根据实际情况给予安排工作，如员工医疗期满后未及时回公