总包现场项目部操作及后勤岗位临时用工管理办法（暂行） - 股份有限公司.docxVIP

PAGE 2 —PAGE 8— 总包现场项目部操作及后勤岗位临时用工管理办法（暂行） 为满足总包现场项目部在项目建设期间临时用工工作需求，加强现场项目部临时用工管理，特制订本办法（暂行）。 一、?人员范围 ?本办法人员特指总包现场项目部在本项目部建设期间使用的一线操作作业或后勤服务岗位的临时用工。 二、 人员来源 原则上由项目部在工程项目所在地招用当地人员，特殊情况由公司招用后派入。 三、 用工方式 一般情况下由公司人事部办理招用手续，由与公司签有劳务合作协议的具有外派劳务资质的劳务公司派遣至现场项目部工作； 特殊情况下国外项目部（分公司）也可在当地招用，由当地劳务公司派遣至该项目部（分公司）工作，但应符合当地国的政策、法律要求，须按规定程序报公司审核同意并备案后方可按规定招用。 四、 用工期限 原则上以一年或以具体项目该临时用工岗位工作完成为用工期限。 五、 人员招聘 （一）临时用工申请 现场项目部或工程管理部根据实际需要申报《总包现场项目部临时用工需求申批表》（见附表１），经工程管理部、人事部、公司领导审核同意后，审批表原件交人事部，由人事部办理人员招用手续；复印件由工程管理部留存备案。 现场项目部应以公司正式员工和工程分包方人员用工为主，临时用工数量要严格控制。 工程管理部应严格按总包现场项目部人员配置标准审核项目部临时用工需求。 （二）人员招收与确认 1、现场项目部临时用工应符合以下基本条件 （1）身体健康、年满二十周岁（国外现场用工需年满21周岁），男50周岁以下，女45周岁以下； （2）初中以上文化程度； （3）身体健康、无传染性疾病； （4）有本岗位工作经验优先录用； （5）具有相应的上岗资质证书。 2、拟招用人员应提交以下资料： （1）《劳务人员申请派遣登记表》（附表２）； （2）身份证复印件； （3）无犯罪记录证明； （4）上岗资格证； （5）体检合格证明； （6）有推荐或担保人的，还需提供推荐或担保证明。 3、人事部按照临时用工人员岗位要求从劳务公司或现场项目部推荐人员中择优招录相关人员，其中有资信推荐人或担保人的优先录用。人事部与工程管理部共同确认拟招用人员后，填报《总包现场项目部临时用工人员审批表》（附表３），报公司领导审批。 4、国内现场项目部只可以推荐人选，不能直接招用临时用工，未经审批直接招收临时用工的，人员工资从项目经理工资中扣减，情节严重的报请公司执行团队研究处理。 5、国外临时用工具备现场招用条件的，可以在现场招录，但需将相关人员资料报工程管理部和人事部审核后，报公司领导批准。 六、 人员的录用与派遣 （一）国内现场项目部 经审批同意招用的项目部临时用工，由人事部通知相关劳务公司办理劳务派遣手续，与我公司签订《上岗服务协议书》后，由人事部开具《驻总包现场人员派遣单》，招用人员在规定的时间到现场项目部报到上岗。 （二）国外现场项目部 1、经审核确认由国内招用拟派国外总包现场项目部的临时用工，由工程管理部根据拟派遣项目，收集护照并办理出国体检、签证等手续，体检费用票据寄交工程部，经人事部审核后，予以报销。 2、拟派遣人员确定赴国外现场项目部时间后，由人事部通知劳务公司签订劳务派遣协议和上岗服务协议，由劳务公司对其进行出国前培训，培训结果交人事部备案。人事部开具《驻总包现场人员派遣单》，招用人员在规定的时间到现场项目部报到上岗。 3、经审核确认由国外总包现场项目部或分公司在当地招用的临时用工，拟签合同样本务必报人事部审核同意后再按所在地（国）法律法规办理合法用工及保险手续。人员按项目部规定的时间上岗，签订的合同报人事部备案。 七、 人员管理 1、临时用工人员接受现场项目部的统一管理和工作安排。 2、临时用工严格执行公司及项目部的劳动纪律和规章制度。 八、 休息休假 临时用工人员休假时间及待遇原则上按公司现场项目部人员休假规定执行，有协议的按双方协议执行。 九、 劳务人员的退出 1、劳务人员离开现场（非休假）： （1）劳务人员已完成现场项目部安排工作的，应及时安排离场； （2）劳务人员严重违反现场项目部管理制度或因病、伤等原因无法从事现场工作，经现场项目部申报、工程管理部审核、公司人事部审批后，可以将劳务人员安排离场 ； （3）劳务人员本人要求辞职，须提前30天向现场项目部负责人提出书面申请，同意后办理离场手续。 2、手续办理 现场项目部停止临时用工，处理好以下事宜： （1）办理现场工作、财、物等现场手续交接和结算； （2）停止用工三日内书面将人员《临时用工人员离场情况表》（附表4）报送工程管理部和人事部备案； （3） 由人事部办理劳务用工退回手续。 本办法自通知下发之日起执行，解释权在人事部。 附表1 《总包现场临时用工需求表》 附表2 《劳务人员申请派遣登记