浙江财经学院毕业论文（或毕业设计）开题报告浅议知识型员工的高流失率.docVIP

PAGE 浙江财经学院毕业论文 （或毕业设计） 开　题　报　告 论文题目：浅议知识型员工的高流失率 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 学生姓名　　 　　　指导教师 二级学院　　　 专业名称 班　　级　　　　　 学　　号 2008年12月10 浙江财经学院毕业论文（设计）对学生的要求 1.学生应充分认识毕业论文（设计）工作的重要性，学生本人应对工作的质量负责，有高度的责任感，在规定的时间内全面完成毕业论文（设计）的各项工作，争取优异成绩。　　2.学生在接到毕业论文（设计）任务书后，在领会课题的基础上，进一步了解任务的范围及涉及的素材，应向指导教师提呈调查研究提纲，查阅、收集、整理、归纳资料，学生在毕业论文（设计）中都应结合毕业论文（设计）课题进行必要的外文阅读以及完成规定的外文资料翻译和文献综述。　　3.学生应在充分调研的基础上编写毕业论文（设计）工作计划，列出完成毕业论文（设计）任务所采取的方案与步骤，认真做好论文提纲。　　4.学生应主动接受教师的检查与指导，定期向指导教师汇报工作进程，听取教师对工作的意见和指导。 　　5.学生在毕业论文（设计）工作中应充分发挥主动性和创造性，树立实事求是的科学作风，严格遵守规章制度，要独立完成毕业论文（设计）任务，严禁抄袭。　　6.学生在毕业论文（设计）答辩结束后，应交回毕业论文（设计）的所有材料，对设计内容中涉及的有关技术资料，学生负有保密责任，未经允许不得擅自对外交流或转让，并协助做好归档工作。 ――摘自《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》 （浙财院[2005]141号） PAGE 4 一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等） （一）选题的目的 在当今竞争日益激烈的知识经济时代，掌握科学技术知识的知识型员工已成为企业或非企业最值钱的资产。企业之间的竞争的重点在集资讯、科技、知识一体知识型的人才上，而经济管理中对各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理。因此，知识型员工管理是企业成败的关键因素。 伴随着知识型员工的重要性的与日俱增，企业对其的争夺也日趋激烈，大多数企业不得不痛失人才。据有关数据显示，我国企业员工平均流失率已经超过10%. 而且呈现加速流动的趋势。知识型员工的流失对企业经营管理的影响是严重的、深远的。仅仅就财务数据而言，流动暗藏着惊人的成本和对公司利润的损害，对企业利润产生巨大的内耗。美国管理学会报告显示，替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30%;对于技能紧缺的岗位，此项成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍甚至更高。而且我们在评估知识型员工流失的影响时，不能仅仅看见表面的财务数据，更应观察现象背后实质—.. 对企业经营与发展的影响。知识型员工往往是企业的核心员工，他们的流失必然带来企业声望降低、员工士气低落、工作流程的中断、客户满意度降低等潜在风险。 本文以我国企业知识型员工为对象，首先阐述了知识型员工的概念、特征和价值;其次阐述了人才流失的原因、人才流失的成本和人才流失的现状;然后结合知识型员工的特点，在收集、整理相关资料的基础上，从主观和客观两个方面，分析我国企业知识型员工的流失原因，进而总结了知识型员工流失对于企业的有利和不利影响;最后提出自己对于解决知识型员工流失问题的思考，包括加强人力资源信息管理、运用现代激励政策、共建企业与员工共同体和营造良好的制度环境等几方面。 （二）研究意义 近些年来，由于国内企业竞争越来越激烈，人才的“抢夺”也越来越厉害。其实归根结底还是企业知识型人才的竞争。本文课题就是通过分析我国企业可能存在的问题，并提出一些解决的方法或者提供一些启示等。这对于现实社会的中国企业的发展有一定的现实意义和理论意义。 （三）该选题国内外的研究现状及发展趋势 彼得·德鲁克先生在《21世纪对管理的挑战》一书中指出:“知识工作者的生产力是21世纪对管理最大的挑战，在发达国家这是它们生存的需要，舍此就别无它法能维持其领导地位和维持其生活水平。”他认为:20世纪最重要的，也是最独特的对管理的贡献是制造业中手工工作者的生产力提高了30倍。21世纪对管理最重要的贡献同样地将是提高知识工作与知识工作者的生产力。20世纪企业最值钱的资产是它的生产设备，而21世纪企业或非企业最值钱的资产则将是知识工作者及其生产力。 企业经济管理之间的竞争的重点在集知识、资讯、科技一体的知识型人才，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理，知识