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九型人格与企业管理 九型人格是按照人们的思维 清晰 行为 把人分为九种性格类型，就行人格风靡世界，它广泛应用于公共关系 管理沟通 团队建设 婚姻家庭等多个领域并取得了惊人效果。 九型人格是一种动态发展系统，不是固定在某一种性格类型上。每一种性格的人他可能在某一状态下表现出另外一种性格的特征，但并不是变成另外一种性格，只是接近和类似其他性格的状态和特征。，九型人格能够帮一个人认识内心的自我 从而达到一种交流的和谐，从而达到一种超越自我的方向性，让超越自我变得简单，变得有针对性。 九型人格的九种性格中有三种性格的人喜欢去控制别人，有控制的欲望，首先是二号助人型，二号的人喜欢用爱来控制别人。八号领袖型性格是用力量和气势来控制，五号性格理智型是用知识来控制。 1号称为完美型 2号成为助人型 3号成为成就型 4号成为浪漫主义者（自我型） 5号称为理智型 6号成为忠诚型 7号成为活跃型 8号成为领袖型 9号成为和平型 九型人格阐述的智慧：九种性格共分为脑、心、腹 这三个智慧中心，五六七属于拿哦中心，二三四属于心中心，一八九属于腹中心，九型人格的成长第一步是让自己这三个智慧中心平稳 稳定，只有当你这三个智慧中心都稳定之后，你才更有可能发展出来一种更高层次的一种智慧和觉察。 九型人格对管理者的用途： 增加自我管理的能力 可以更好的了解身边的人 更好的识人 用人 选拔人才 调动员工的工作积极性 第一集：三号成就型性格 成就型的人生观:一定要让自己建功立业；一定要让自己有成就。 个性特征：目标感很强；追求高效率；不放过任何可以成功的机会；喜欢在竞争中取得胜利的感觉；喜欢放大成功的可能性，而降低失败的可能性；非常注重自己的外在形象，喜欢把自己塑造成一个很成功的人； 价值观：一个人只有把事情做得很成功 获得足够的成就的时候 他才有资格赢得别人对他的爱和尊重 三号在有压力的时候会表现出九号（和平型）的性格，追求和平 注重和谐，容易麻醉自己 但时间不会太久，用三号的方式表现出九号的行为特征； 在放松的状态下偶尔会表现出六号（忠诚疑惑型）的特征，做事情会小心谨慎，防患于未然。 个性优势：一，有一种积极向上的态度，敢于承担责任，活跃团队气氛，一种向上向前的状态。二，喜欢证明自己的能力，会全力以赴的去完成一项任务。三，进入角色的能力非常快，很快的就如状态。 性格局限：一，节奏太快 容易出错。二，过于关注事业的成就，有时候会忽略了个人健康，亲情和友谊 给三号性格者的建议：一，多关注一下自己的感受。二，多关注一下亲人和朋友的感受。三，适当放慢工作的节奏。 成就型的性格应用：常常凭借自己的自信和不达目标誓不罢休的精神 带领团队达成目标 完成任务，三号性格在作为管理的角色时可能出现的问题：一，过快的做出决定，忽略了角色过程中出现的问题和风险。二，不能虚心的接受别人的批评和指正，如果你告诉他哪里出错，他可能会找出失调理由来告诉你他这样做是对的。 如何管理三号性格的员工:一，认同他 赞美他 多给他提供一些舞台让他充分的展现自己的能力。二，不要当众批评他 而是在背后指正他 给他留下足够的面子 如何辨认三号性格的人：一，注重形象 习惯打扮成优秀者。二，说话铿锵有力 语气很自信。三，表现得很积极，有任务通常会积极举手。四，在团队中会处处维护自己的形象 第二集：六号疑惑型（忠诚型）性格 明显特征：做事情小心谨慎，防患于未然，凡事做最坏的打算 做好的准备。所以在遇到问题时会表现的镇静和从容不迫，因为他们已经做好了最坏的打算。 压力来源：一，即将失去的成果。二，时间限制。 《六号性格的人非常渴望得到爱，非常渴望得到周围的关系和认可，但是又有一些担心：他为什么会对我这么好呢？如果这个爱和关心来得太快太简单，六号的人反而会觉得不太可信》 性格特征：喜欢去观察或者窥探别人行为背后的动机是什么。 个性优势：一，喜欢思考 善于谋划 规划，考虑问题比较周全。二，信守承诺 讲究诚信。三，目标准确，工作认真。 个性局限：过多的考虑了有可能出现的风险和问题 建议：六号要带着一种察觉 要多让自己去信任 学会去信任 信任这个世界 明白自己性格当中有一个模式 会夸大风险 夸大问题。 六号管理者的特点：一，制度建设的专家。二，做决策的速度相对较慢。三，六号领导者需要加强信任。四，决策过程中容易发生变化。 具有六号性格特征的老板和管理者 需要一些勇气 需要一些信任 要学会当机立断。具有六号性格特征的任务 内在有一个投射的模式 他会把自己内心世界里的恐惧 投射到周围的人和环境当中。 对六号性格员工的管理策略：一，要给予充分的信任。二，要对他做到言而有信 信守承诺。三，主动和六号沟通 疏导他的情绪。 六号在压力状态下会呈现出三号性格的一部分特征，表现