XX影像工作室规章制度.doc

XX工作室制度细则 本制度于XX文化创意公司旗下子品牌: xx摄影工作室品牌隶属员工均需仔细阅读并遵守。 一：考勤制度 1：客户服务部实行做六休一倒班制度，周一至周五工作时间： 早班：10：00-18：30 （含午餐间休1小时） 晚班：12：00-20：00 （含晚餐间休1小时） 周六、周日两班轮休轮值，周六周日工作时间：9：00-18:00 2：财务部、后勤部、企划部、剪辑部、摄影后期部实行双休，工作时间：9：00-18：00 3：摄像摄影部 工作时间：9：00-18:00 因周末拍摄需要，可实行调休 （例：2014.7.25-7.27周五-周日需要拍摄三天，则 7.28-7.29周一周二调休两天） 调休请填写好调休单，周末加班请填写好加班单，加班天数可累计进入年假 4：迟到、早退（每月迟到，早退超过3次者，第4次开始每次罚款20元，罚款金额累计进入部门账户，做部门开销使用） 5：旷工1-2天，每天扣发1天工资与奖金；连续旷工3-5天，扣发半月工资及奖金；连续旷工6-15天，扣发一个月工资及奖金；连续旷工15天以上，按规定予以开除等处分。 二：保密制度 为了保护客户隐私及公司集体利益，未经允许，公司所属一切资料，素材，照片，短片一律不准外拷，上传网络等。后勤部有权监督并举报。一经发现，视情节严重，严肃处理。 三：薪水制度 1：每月10日为月工资结算日，月工资以银行转账形式打入员工账户，如遇周末，顺延至周 一，请及时核对。 2每月20日为月提成结算日，请员工每月15日前填写好业绩行动表并上交各部门主管签字，以便结算，月提成以现金形式交予员工手中，请当面核对清楚并签字。 四：报销及奖金制度 1：摄影、摄像、后期剪辑、助理以工作性质外出，所产生的路费，餐饮，住宿费等（包括打车，油费，过路费），均需开具发票或收据，整理好于每月15日前上交财务，20日与提成一同结算。 2：以季度为单位，全体员工开展大规模内训，就上季度拍摄与剪辑情况做好交流，并评选出季度最佳摄影，摄像，后期剪辑，给予奖金奖励。 五：假期及福利制度 1：年休假期：全体员工每年均享有5天带薪假日，淡季可与双休加班累计年假连休。 2：法定假日：员工享有法定假日，a：元旦（公历1月1日） b：春节（农历大年初一、初二、初三） c：清明 （农历节气清明） d：劳动节（公历5月1日） e：中秋节（农历八月十五） f：国庆节（公历十月1日、2日、3日） g：妇女节（公历三月八日，女员工放假半天） 因行业性质特殊，部分员工法定假日仍需工作，可做调休处理。 3：婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。 4：产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持准生证与医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日与法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日与法定节假日） 5：病假：员工病假期间，三天及三天以内发放半薪，三天以上出具医院相关证明否则扣除全天工资。 6：保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 六：惩罚制度 一）：员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金，扣除部分工资，警告，记过，降级，辞退，开除等处分 1：违反国家法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2：违反劳动法规，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没完成工作任务的； 3：不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 4：拒不执行总经理，经理或部门领导决定，干扰工作的； 5：工作不负责，损坏设备，工具，浪费办公用品，造成经济损失的； 6：玩忽职守，违规操作或指挥，造成事故或经济损失的； 7：滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8：财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9：搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10：泄露公