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代理记账公司薪酬制度
代理记账公司薪酬制度
篇一:
代理记账公司绩效工资考核方案 绩效工资考核方案 为促进企业
获利能力的提高,做到人尽其才,使人力资源发挥最大效能,调动人
的积极性,结合企业实际情况,特制定公司的绩效工资考核制度
一、适用范围 本绩效考核适用公司全体员工,但下列人员除外:
1、试用期内 , 尚未转正员工;
2、当月请事假
天及以上的员工;
3、当月请病假 5 天及以上的员工;
4、当月即有事假又有病假的,病假按事假 1:0.5 折为事假,两者
天数相加超过 2 天的;
5、因公伤休息次月不参与考核;
6、 旷工者当月不参与考核。
二、考核的基本原则
1、公开、公平、公正、严格为基本原则
2、以业绩为主导,精诚合作,共同提高。
三、考核期及考核时间
四、考核周期绩效工资的计算
1、公司员工月绩效工资计算:
(1) 、公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业,内业
包括:
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账务处理,资料归档、代客户开具发票;外业包括:
收取资料,报税(含网上报税),推销配套商品,推销软件,工
商年检等。
(2)、内外业收入提成比例为:
5%。收入按权责发生制确定,原已经提成的收入确认为坏账的应
冲减当月收入,因为 7 月份没有公布方案,推销商品及软件的分值分
别计入财务处理与资料归档。
(3)、按考核表中员工考核得分合计数作为百分数(超过 200%
的按 200%),乘以提成合计数,即为应分配的绩效工资总额。其中:
60%为当月发放, 40%为年终未了两个月内发放。
(4)、按各员工在内外业实际完成的工作量,分别计算其考核得
分占总考核得分的比例,来确定本月绩效工资。
5 ) 计算提成的收入不含公司自接的业务收入,不含收取的税务代理、财务顾问等与员工业绩无关的收入。
2、年度考核得分计算 年度考核得分=月份考核得分的平均分
×70%+年度考核得分× 30%
五、考核内容
1、工作业绩
(1) 、内业
①、账务处理,包括编制会计凭证,编制会计报表,网上填报相
关报表。
②、资料归档,主要是打印并装订凭证、账本,按规定归档。
③、代客户开具发票,代客户开具增值税等发票,含与开发票相
关的其他工作。
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(2)、外业
①、报税,网上填报纳税申报表,并到税务局申报税款。
②、收取资料,到客户处收取资料,到银行取回单据,并核对单
据是否正确和完整。
③、推销配套商品,推销凭证等实物配套商品,指标数是考核月
份起至本月的任务累计销售收入金额,指标完成数是考核月份起至本
月的实际销售收入完成累计金额。
④、推销软件,推销金蝶财务软件与自制的软件,考核办法与推
销配套商品一致。
⑤、维护软件,上门或远程维护,如果没有需要维护的则每个员
工可得
1.5 分。
⑥、工商等年检,包括工商、代码证等证件年检、变更等业务,
如果本月有这方面业务的,则权重分为 4 分,否则为 0 分,当为 0
时,为保证权重分保持 100 分不变,加计入出勤状况 4 分,。
2、工作态度 工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作
风,其考核指标可以从考勤状况、沟通协调、客户满意度、工作合作
性、工作责任感等方面设定具体的考核标准。本考核项目分值低,但
是如果存在工作松懈,受客户投诉等不良行为,则指标完成为 0,该项
考核指标得分倒扣 1 分。 特殊考核指标:
出勤状况,事假在 2 天内的,考核分为权重分除以分母各为 3 至
6 的自然数,每增加 0.5 天,则分母递增
1,病假 1 天按事假 0.5 天计。
六、几点具体说明:
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1、所有员工试用期满后方可参加绩效工资考核。
2、在考核中,当某责任人因个人原因中途离任的情况发生时,该
责任人原则上不能获得绩效奖励,并且取消其年终绩效工资。
3、在员工考核中,当被考核人中途离职的情况发生时,按照出勤
天数获得当月基本工资,加入公司未满试用期的员工不宜进行考核,
也不享受绩效工资。
3、本方案按两名员工设计,如果员工数量有变化的,另定方案。
4、当公司或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程
序或不能执行考核结果时,暂停考核。
5、当公司累计实际税前净利率低于 20%时(成本不含绩效工
资),税前净利率=利润总额÷营业收入× 100%,暂停考核。
6、 本方案解释权归公司所有,自 201X年 7 月 1 日开始试运
行。 绩效考核表 月份:
本月绩效工资签 字 内业主办:
内业主办:
篇二:
郑州代理记账公司:
职工薪酬会计与税收处理差异 职工薪酬会计与税收处理差异 代
理记账、工商注册 财务咨询、审计汇算 首选金凯元好快记 财政部借
鉴《国际会计准则》,修订了《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》
(以下简称“职工薪酬新准则”)。自 201X年 1 月
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