劳动合同续签考核流程合同.docVIP

*****服务责任有限公司 员工劳动合同续签考核办法 （试行） 考核对象与范围： *****服务责任有限公司劳动合同到期前二个月的所有员工。 考核内容与目的： 对员工在劳动合同期内的工作业绩、技能、态度、综合表现等进行考核，并为公司是否与其续签劳动合同提供公平客观依据，特制订此考核方案。 考核意义： 1.考核从工作能力、工作态度等多维度进行测评体现“优胜劣汰”的竞争机制。 2.考核的结果同时为公司人员的职务升降提供了一定的依据。 3.考核通过测评了解到员工现状与不足，为今后的人员培训提供了一定的依据。 4.考核同时从另一方面为激励员工起到了一定的作用。 5.通过考核，实现企业与个人的双向选择。 四、职责权限 1.人力资源部、***公司 负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向职业健康体检符合条件人员发放考核表，员工劳动合同续签（不续签）的办理，对考核过程进行指导，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件及表单进行存档。 2.政工部 对考核过程中公平、公正性进行监督，对可能出现的问题进行预防与纠正，并且对考核的流程提出建议。 3.被考核者 应积极配合公司考核工作，对合同期的的个人工作表现做好总结，客观真实反应自己的现实表现与情况。 4.班组长/加油站站长/片区经理 从工作态度、业务技能、工作能力、工作实绩等方面给予员工劳动合同期内考核评价;并对员工提供的信息进行初步审核；与员工进