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经济补偿金及赔偿金 解答二：以2008年1月1日作为分界点。之前一共工作4年半，共计5个月的补偿金，08年后共计0.5个月补偿金，所以总共5.5个月的经济补偿金，月工资算法同解答一。2500元*5.5=13750元 经济补偿金及赔偿金 小王于2003年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满。 问题三：如果2008年3月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济赔偿 ？ 经济补偿金及赔偿金 解答三：问题二中计算得出的经济补偿金的2倍。 2500元*5.5*2=27500元 讨论交流 感谢各位！！ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * 劳动合同的解除与终止以及相关经济补偿 讲课提纲 劳动合同 解除 劳动合同 终止 经济补偿 与赔偿 用人单位 解除 用人单位不 得解除 劳动者 解除 哪些情形需 要支付 如何计算 解除情形 终止情形 劳动合同的解除 哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定了14种情况 相关注意点： △ 第十九条第一项：在不低于法律标准的前提下 协议 △ 第十九条第二项：录用条件有哪些 → 明细化 怎样证明不符合 →书面证据 劳动合同的解除 △ 第十九条第三项：规章制度是企业内部进行有效管理的重要工具。 △ 第十九条第四项： 重大损害如何来确定 1、经济上 2、其他方面 △ 第十九条第八项、第九项、第十项：代通知金 劳动合同的解除 何时支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第十九条第八项、第九项、第十项，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除 支付标准：《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 劳动合同的解除 案例一：A公司的对外业务部门一共有3个，分别为欧洲部、美洲部和日韩部。2009年起，由于一些原因，日韩客人全部取消合作，而且公司也没有能力挖掘日韩市场的新客人。问：日韩部门的员工何去何从？ 裁员 △第十九条第十一项、第十二项、第十三项、第十四项： 裁员 哪些情况下可以裁员？ 《劳动法》第二十七条 《劳动合同法》第四十一条第一款 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 生产经营状况发生严重困难 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 裁员 裁员程序： 人数：二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 报备：裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 裁员 裁减人员时应当优先留用以下人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的