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人力资源 第一章 劳动经济学 一． * 劳动经济学的研究方法（必须会） 1. 实证研究方法：实证研究方法的目的在于认识 客观事实 2. 规范研究方法：规范研究方法以某种 价值判断 为基础。 （主观） 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于 为政府制定经济政策服务 。主要障 碍有以下三类（多选） ：(1)信息障碍 （2 ）体制障碍 （3 ）市场缺陷 二． 劳动力参与率的生命周期 15— 19 岁年龄组的青年人口劳参率 下降； 女性劳参率呈 上升 趋势 老年人口劳参率 下降； 25— 55 岁年龄段 男性成年人 的劳参率保持高位水平（一级劳动力市场） 二级劳动力主要由 中年妇女 构成 三． 劳动力需求是 企业雇佣意愿 和 支付能力 的统一。 四． 工资形式 1. 基本工资：基本工资是以 货币 为支付手段。 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 （单选） 计时工资计算方式：货币工资 =工资标准 * 实际工作时间 2. 福利：福利的支付方式分为两类：实物支付；延期支付 五． 均衡国民收入 =总供给 =总需求 =消费 +储蓄 =消费 +投资 设均衡国民收入为 Y，消费为 C，储蓄为 S，投资为 I，则有： Y=C+S=C+I 六． 失业类型 (4 个 )正常失业 1.摩擦性失业 2. 技术性失业 3.结构性失业 4. 季节性失业 七．需求不足性失业（非正常性失业） 需求不足性失业表现为两种形式：其一为增长差距性失业；其二为周期性失业。 周期性失业， 是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。 它是一种最严重， 最常见而 又最难对付的失业类型。 （例如金融危机，通货膨胀） 缓解需求不足性失业的对策（单选） ：（1）刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失 业的 根本方向 。 投资（国家） (2)政府的宏观调控：政府通过宏观财政政策，货币政策，并将两者和产业政策紧密结合， 推行积极的劳动力市场政策。 八．劳动力市场的制度结构要素 1. 最低劳动标准：包括 最低工资标准 和最长劳动时间标准 。 2.最低社会保障 3.工会 * 九．对就业总量影响 最大的宏观调控政策是财政政策，货币政策和收入政策（多选） 财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平，调整政府转移支付水平和变动税率。 货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率，调整贴现率和公开市场业务。 十．收入差距的衡量指标——基尼系数（意大利经济学家基尼） 当基尼系数接近 0 时，收入便接近于绝对平等；反之， 当基尼系数接近 1 时，收入便接 近于绝对不平等。基尼系数小于 0.2 时，表示收入差距非常小；基尼系数在 0.4 以上， 则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在 0.2~0.4 之间。 十一 .收入政策措施 1. 调整收入与物价关系的措施 2.收入平等化措施 第二章 劳动法 一． 劳动法的基本原则有以下特点（多选） ：指导性，纲领性，特殊性，稳定性，权威性 劳动法的基本原则： *