第11章 劳动关系.pptVIP

第十一章 劳动关系 本章内容 劳动关系概述 劳动合同管理 劳动关系 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 劳动法律关系指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系 劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体 劳动法律关系主体 劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。 劳动法律关系的主体资格 劳动者的主体资格 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其受教育的权利。 ——《中华人民共和国劳动法》A15 劳动法律关系的主体资格 用人单位的主体资格 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 国家机关、事业组织、社会团体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系管理的主要内容：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。 劳动者和用人单位的权利义务 我国《劳动法》第三条规定： 劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。 劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。 用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。 用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。 事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的； 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的。 劳动关系管理的基本原则 兼顾各方利益原则 协商解决争议原则 以法律为准绳的原则 劳动争议以预防为主的原则 本章内容 劳动关系概述 劳动合同管理 劳动合同的含义 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。” 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 劳动合同的特点 劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 劳动合同为双方合同：即是权利主体，又是义务主体。 劳动合同为法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。 草拟劳动合同文本 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款 《劳动法》第十九条规定劳动合同中包括：法定条款与约定条款。 法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。《劳动法》规定劳动合同必须具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 社会保险； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 约定条款 劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。常见的内容如下： 试用期限； 培训； 保密事项； 补充保险和福利待遇； 当事人协商约定的其他事项。 没有协商约定的条款，不影响合同的成立。 草拟专项协议 专项协议的含义：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 专项协议可以在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协议等； 在合同履行中确定的内容通常是：因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议。 草拟劳动合同注意事项 1. 依据当地劳动合同示范文本 2. 劳动合同的法定条款不可或缺 3. 条款必须统一 劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必须统一，不应有内在矛盾，否则该条款极有可能成为无效条款而丧失法律效率。 无效劳动合同 《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合