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设计师合作合同书 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。 一．聘用内容： 甲方因工作需要聘用乙方担任 职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。 二．聘用期限： 本合同执行时间从 年 月 日，至 年 月 日止。 三． 权利和义务： （一）甲方的权利与义务： 为乙方提供优良的办公环境。 按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。 协助乙方开展工作，提供业务机会。 甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成.奖金.工资的发放。 在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。 （二）乙方的权利与义务： 如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。 合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。 个人所签工地，一个星期至少下工地两次或三次，工地如有临时需要配合要及时配合工地需要的服务和指导，如果发现业主投诉，公司将给予处罚。 有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息进行保密。 按时认真做好每一项工作，服务好每一个客户。 团结公司每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。 服从公司领导的安排。 四．合同解除： 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 在合同期间内，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严重的可追究法律责任。 五．具体薪金如下： 1.每月保底工资为： 元。（按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外）每月保底开工业务量为 万元以上，如没完成，則按每差 万元业务量工资相应下浮 %，如超过，则按每超过 万元业务量工资相应上涨 %的工资。 拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的3%，4%，5%计算提成（主材除外），不论大小。客户没有打折的按5%计算提成，打9折的按4%计算提成，8.5折的按3%计算提成，不论大小。 不拿公司底薪的按每单最终结算额的7%，8%，9%计算提成（主材除外），客户没有打折的按9%计算提成，打9折的按8%计算提成，8.5折的按7%计算提成，不论大小。 有关签单奖的规定：当月所签单的第一单为保底（ 5 万元以上），以后每签一单奖150元。 5.客户定金需交满 元以上（含 元,如当月没交满的，则不累计到下个月，签单奖需到工地开工并交首期款后能领取。5万元以下的单不发放签单奖。 六．薪金发放.结算方式及时间： 保底工资按公司规定发放工资日进行发放。 个人所签单的设计提成，客户付80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成，客户在当月没有付80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。 签单奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行发放。 对于只买设计单的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。 不享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按4/6分成，设计师40%，公司60%。 享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按2.5/7.5分成，设计师25%，公司75%。 七． 合同的变更、解除、重新订立和违约责任： 变更 经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳务合同。变更后的合同文本或合条款经甲、乙双方盖章或签字后生效。 解除 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 乙方以欺诈手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同而受到损害的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能与劳务合同达成协议的； 法律法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，乙方可以随时通告甲方解除劳动合同： 在试用期内； 甲方末按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方以欺诈胁迫手段，使乙方在违反真实意思情况下订立劳动合同的； 法律、法规规定的其