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基于知识管理的企业自主创新能力研究 ——以江苏HS电缆公司为例 李艳玲 李忠全 江苏南瑞淮胜电缆有限公司，江苏淮安223005 摘要：文章在系统阐述知识管理与企业自主创新理论的基础上，采用层次分析法(AHP）对江苏HS电缆 公司进行了基于知识管理的企业自主创新能力实证分析，对该电缆公司的自主创新能力给出了具有信服 力的评价。 知识管理;企业自主创新能力;层次分析法 F276 A 1009-2374 (2011)28-0009-03 的质量，可谓综合评价的关键环节之一，是企业自 二、评价指标体系的构建与研究模型的引入 主创新能力评价的核心工作。为此，需要采用科学 (一)构建评价指标体系的原则 合理的方法确定评价指标的权重。从实践来看，由 构建企业自主创新能力评价指标体系，必须遵循 美国学者托马斯·塞蒂(T.L. Salty) 教授于20世纪 一定的原则。 七八十年代提出的层次分析法 (AHP) 是目前一种被 1.科学性原则。指标体系由于有特定的目的和 广泛应用的、对多指标系统进行分析评价权重的理想 作用，评价指标体系应能客观、准确地反映企业自主 方法。该方法综合运用了定性分析与定量分析，是一 创新实际情况，既要有综合性、代表性，又要避免重 种系统化、层次化的分析方法。本文也将采用这一科 复，避免指标的相互包含. 学方法，并结合专家咨询法，综合确定评价指标的 2. 整体性原则。企业的自主创新能力是由多因 权重。 素构成的系统，这些因素间相互依赖，相互制约，评 2. 运用层次分析法建模的方法与步骤。 价中要处理好诸因素间的关系。评价指标体系应尽可 (1)建立层次结构模型。在对目标问题进行深 能完整地反映企业自主创新所涉及的各方面因素，要 入分析的基础上，将有关的各个因素按照不同属性自 统筹考虑所选取的指标是否覆盖了企业自主创新能力 上而下地分解成若干层次，同一层的诸因素从属于上 的各个环节。 一层的因素或对上层因素有影响，同时又支配下一层 3. 符合实际和可操作性原则。指标体系的建 的因素或受到下层因素的作用。最上层为目标层，通 立，数据的获得、量化及对数据分析采用的分析方法 常只有1 个因素:中间层可以有一个或几个层次，通 要切实可行，立足国内电线电缆行业发展的基本现 常为准则层:最F层通常为方案层。 状，符合实际，实事求是。在具体指标的确定上，既