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吉林省送变电工程公司深入落实党风廉政 建设“一岗双责”实施细则 第一章 第一条 为进一步明确各级领导人员对党风廉政建设和反 腐败工作应负的责任，保证党风廉政建设“一岗双责”（以下简 称一岗双责”）落实到位，深入推进反腐倡廉建设，保障和促 进公司安全健康科学发展，依据《吉林省电力有限公司深入落实 党风廉政建设“一岗双责，，实施办法（试行）》（吉电党组（2010〕 12号），制定本实施细则。 第二条 落实党风廉政建设“一岗双责”，就是一个岗位负 有双重责任，主管或分管的业务工作是本职工作，职责范围内的 党风廉政建设也是本职工作。坚持“两手抓、两手硬”，既要抓 好职责范围内的业务工作，又要以同等的注意力抓好职责范围内 的党风廉政建设 第三条党风廉政建设和反腐败工作坚持党委统一领导，党 第三条 党风廉政建设和反腐败工作坚持党委统一领导，党 政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和 参与，建立以纪检监察为主体的党风廉政监督体系和以专业管理 为主体的党风廉政保障体系。 第四条 本细则适用于公司所属各基层单位领导班子成员， 公司本部各部门领导人员履行党风廉政建设“一岗双责”参照本 细则执行。各级领导人员根据职责范围，按照集体领导、分工负 责的原则，建立以权责一体、主动履职为核心特征，以立足教育、 着眼防范为基本方法，以责任明晰、考评有力为根本保障，一级 抓一级、层层抓落实的党风廉政建设立体工作格局。 第五条 落实党风廉政建设“一岗双责”的原则。 坚持服务大局。牢固树立业务工作与党风廉政建设相互促 进、有机统一的观念，将党风廉政建设与依法治企、从严管理有 效结合，融入生产经营、队伍建设、党的建设和精神文明建设等 工作领域。 坚持变革攻坚。充分挖掘专业工作管理理念精华，适应公司 的实际，不断创新反腐倡廉建设形式，丰富党风廉政建设内涵, 推进党风廉政风险管理，有效规避各类风险。 坚持权责一体。按照“谁主管、谁负责”的要求，明确“一 岗双责”的具体责任、工作标准、实施措施、考核目标等核心要 素，实现管业务必须管党风廉政建设。 坚持常态运行。细化“一岗双责”的工作责任和目标要求， 狠抓讲责、定责、践责、评责、追责五个环节，准确把握各个阶 段的工作规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把工作引向深 入，建立责任明晰、措施有力、考评到位的常态运行机制。 第二章主要责任 第六条 各级领导人员根据工作分工，承担职责范围内的业 务工作和党风廉政建设双重领导责任。在党风廉政建设方面主要 承担组织领导、教育引导、制度建设、监督检查、危机管理、管 理创新、连带受罚、廉洁自律等八项责任。 第七条组织领导责任。承担职责范围内的党风廉政建设领 导责任，负责贯彻落实上级党风廉政建设的部署和要求，研究制 定党风廉政建设工作计划，督促工作任务落实，并对工作开展情 况进行检查和指导。 第八条 教育引导责任。承担职责范围内的干部员工廉洁从 业教育引导责任，负责开展与专业管理紧密结合、形式多样的廉 政教育工作，对重点岗位和重点人员进行廉洁从业警示提醒谈话, 落实廉洁文化建设有关要求，加大“干事、干净”从业理念宣传, 营造风清气正的良好氛围。 第九条制度建设责任。承担职责范围内的管控制度建设责 任，负责按照现代企业制度的要求，建立结构合理、配置科学、 程序严密、相互制约的企业内控制度，并组织实施。 第十条 监督检查责任。承担职责范围内的党风廉政建设监 督检查责任，负责对所辖单位、部门和专业的党风廉政建设情况, 干部员工廉洁从业情况进行监督、检查和考核，并主动接受内外 部监督，做好监督意见的落实整改。 第十一条 危机管理责任。承担职责范围内的涉及党风廉政 建设的危机监测、危机预警、危机决策、危机处理责任，负责危 机事件事前监测预警，坚持依法管理；事中监督报告，及时决策 处理；事后分析整改，堵塞管理漏洞。 第十二条 管理创新责任。承担职责范围内的促进廉洁从业 的工作机制、管理方法、工作内容等事项的创新责任，负责将党 风廉政风险管理办法和要求融入专业规章制度和业务流程，拓展 从源头上预防腐败工作领域。 第十三条连带受罚责任。对职责范围内发生的违规违纪违 法问题负相应的领导责任，对因未履行或未正确履行一岗双 责”，或者执行不力发生责任事件的，承担相应的责任。 第十四条廉洁自律责任。自觉加强党性修养，树立正确的 世界观、人生观、价值观，保持高尚的精神追求，遵纪守法，公 私分明，履职尽责，不贪不占，做到以细行律身、以公正律心、 以理性律家。 第三章具体任务 第十五条各单位领导人员要在公司党委统一领导和纪委 的组织协调下，认真落实反腐倡廉工作部署，切实发挥党风廉 政建设保障体系作用，着力完善思想道德教育的长效机制、反 腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制。 各单位领导班子党政主要负责