大学政治(理科类)个人收入的分配课件.ppt

2、如何实现社会公平？ 很重要！一定要背。 1、坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，合理有序的收入分配格局—制度保证 2、两个“比重”，两个“同步”【初次分配】 增加居民收入，着重保护劳动所得 提高居民收入在国民收入分配中的比重 提高劳动报酬在初次分配中占的比重 努力实现居民收入增长和经济发展同步 劳动报酬和劳动生产率同步提高 我国政府、企业与居民在国民收入初次分配比重图 提高居民收入在国民收入分配中的比重 国家 企业 个人 初次分配是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配。 　　国民收入在物质生产部门内部按三个方面进行分配： 　　一是以税金和利润的形式上缴给国家，形成国家的收入； 　　二是以工资等方式分配给生产部门中的劳动者； 　　三是企业(集体)自留部分。 提高劳动报酬在初次分配中的比重 劳动报酬占GDP的比重 企业盈余占GDP的比重 政府的大预算收入 1997年 53.4% 21.23% 25.37% 2007 39.74% 31.29% 29.47% 注：劳动报酬占GDP的比重一般国家和地区为54%～65%的水平。 再分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、社会保障、社会福利等调节手段，重点调节地区、城乡、部门、不同群体间、在职和退休人员之间的收入关系，防止收入差距过大，保障低收入者基本生活。 再分配更加注重公平 起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元 低收入者 中等收入者 高收入者 增加低收入者收入 扩大中等收入者比重 调节过高收入 （1）效率的内容 指经济活动中产出与投入的比率,它表示资源有效利用的程度。 效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。 是人类经济活动追求的基本目标之一。 (二)兼顾效率与公平 效率：把蛋糕做大 公平：把蛋糕切好 国家 企业 个人 （2）效率与公平的关系 效率与公平具有一致性(统一) 第一、效率是公平的物质前提。 第二、公平是提高经济效率的保证。 效率和公平之间也有矛盾(对立) 它们分别强调不同的方面。 （2）效率与公平的关系 （3）如何处理好效率与公平的关系 1、发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，既要提高效率，又要促进公平。 A、既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊。 B、既要落实分配政策，又要提倡奉献精神。 C、在鼓励人们创业致富的同时，提倡回报社 会和先富帮后富。 2、具体措施 C 注意：工资属于初次分配 2．下列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有 (　　) ①提高企业最低工资标准　 ②个人工薪所得实行超额累进税率　 ③扩大财产性收入　 ④完善最低生活保障制度 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ D * 第七课 个人收入的分配 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 决定 按劳分配为主体 生产力 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 探索研究 决定因素：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式 (一)我国的收入分配制度及其决定因素 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 生产资料所有制 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? （2） 、实行范围： （3）、分配尺度： （4）、分配什么： （5）、分配结果： 公有制 劳动 个人消费品 多劳多得、少劳少得 1 、地 位： 基本原则 2、含 义 (二)按劳分配 国有企业、集体企业中取得的工资、津贴、奖金是按劳分配 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中并不是“不劳不得”。 按需分配 共产主义社会蓝图 “劳动”成为人们的第一需要 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配（物质基础） 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 (直接原因) 社会主义条件下人们劳动的性质和特点是什么样子呢？ ②物质基础: ③直接原因: （1）必然性——是由我国现实的经济条件决定的。 (不能按需分配) ①前提: 生产资料公有