全球化下的企业人力资源战略.pdfVIP

眺撼瘁 c皓{理R{nl￡C})、0Ⅵ乱匝、C! 全球化下的全鱼人力资源战略 口文／骆媛 人均GDP翻了15倍，也就是说我们在过人力资源使得“中国制造”的品牌在全世 2001年5月江泽民同志代表中国政 界变得越来越有影响力，中国制造的空调 府和人民在召开的亚太经合组织人力资 去20年问，GDP平均的增长率差不多在 源能力建设高峰会议上发表了《加强人力 15％左右。与此同时，我们国家的经济结 在全世界占了50％，电视机占1／3，洗衣 资源能力建设共同促进亚太地区发展繁 构也发生了很大的变化，差不多有两亿多 机占1／4，还有像电脑、手机等大量的产 荣》重要讲话。此后对发展中国家人力资 的人口在过去20年间从农村转移到城品都拿到中国来制造，玩具就更不用说 源能力建设问题得到了高度的关注。而中 市，对推动经济发展起到了积极的作用。 了，全世界的玩具大概有80％一90％都 国这个发展中国家中的大国，在全球化条 过去我们认为中国庞大的人口数量 是中国制造的。按照一些经济学家的统 件下，将在更广阔的空间和更纵深的领域 是一种负担，但是现在中国的人口变成了 计，把全世界的产品都拿到中国来制造都 里直接面对各种机遇与挑战，经济全球化 一种竞争能力，成为一种财富。为什么这 可行。所以说中国正处于一个发展的最好 使我国许多方面都经受着冲击，人力资源 么说呢?因为中国依靠如此丰富的人力资 阶段，我们的竞争能力得到了全世界的认 是其中一个很重要的方面。我国的人力资 源使得我们能够用最低的人力成本制造 可。“中国制造”这个牌子越来越为中国企 源现状与我国融入经济全球化进程存在 出全世界最便宜的东西，这样低成本的制 业带来了机会，也为中国的企业走向世界 “接轨”问题。直到今天，当年毛泽东那句 造能力使得中国受到全球众多跨国公司 打了一个很响亮的品牌。 著名的“人多力量大”才真正为全世界所 的青睐。中国的人力资源数量究竟有多少 中国人真正找到了机会，中国的人力 领悟和印证。正是依靠人，中国才拥有了 呢?按照我们国家人力资源发展报告的数 资源优势对全世界企业都是～种拉动力 和吸引力。美国《财富周刊》的～项调查显 成为“世界工厂”的绝对资本。但既然是世 据，一直到2050年，中国人能够提供18 界的，就不仅仅是中国的；况且，拥有人才 岁到60岁的劳动力人口达8亿人，这将示，在参与调查的这些跨国公司中95％ 的也不仅仅是中国。那么，中国企业如何 是贡献给全世界的一笔宝贵财富，也就是 的企业都填写了要在中国制造、研发，要 打好这张“人力资源”牌? 说中国在制造上的成本不会在短时间内 开拓中国的市场，所以现在全世界很多企 一、中国人力资源现状 提高。这也是全世界的跨国公司到中国来 业包括日本的企业都在考虑向中国移 (一)庞大的人口正在成为财富。过去 投资越来越多的一个十分重要的因素。 动。现在，中国的人力资源优势正在被全 的20年，中国经济发生了巨大变化。中国 (二)20年的最大变化是人。中国过世界跨国公司所用，中国的制造成本已经 从一个与国际社会比较隔离的国家，变成 去20年的进步表面上看是经济上的变对全世界形成了一个强大的冲击波，全球 了一个越来越受世界瞩目、能够为全球的 化，实际上是人的变化。中国实实在在创 的企业如果不到中国来，他们就会失去竞 跨国公司带来竞争能力和效益的国家。在 造了一个更宽松的环境。如果没有对人的 争能力。 与世界互动的过程中，中国很好地融进了 尊重，就没有今天这么多企业家投身到各 二、中国人力资源开发管理中的问题 国际的价值链条里，成为这个价值链条上 自的事业中，中国就不会有今天的发展。 (一)人力资源管理方法面临从传统 一个很重要的组成部分。在这个过程中， 但是最最重要的还是我们的人力资源正 到现代的转变。传统的人力资源管理以 在变成我们的一种竞争能力。中国丰富的 “事”