2018年集团党委书记基层党建工作述职报告.docxVIP

PAGE PAGE 1 2018年集团党委书记基层党建工作述职报告 2018年来，在市**局党组和直属机关党委的正确领导，我认真履行“第一责任人”的责任，围绕教育抓党建，抓好党建促教育。坚持基础工作抓规范、重点工作抓深化、特色工作抓创新、整体工作抓提升。现将履职情况报告如下： 一、履职尽责情况 (一)坚持以上率下压实主体责任 ****集团办学十余年，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，以“培养高品质的人”为目标。我坚持每月召开一次党委会，对落实党建责任、基层党建面临的新问题以及强化党建工作保障等进行研究部署、督办落实；在10月下旬组织召开了****集团党务干部专题培训会，提升了党务干部业务知识水平；制定了《党建制度汇编》，内容含有系列党建制度及实施细则，该《党建制度汇编》的下发，为党员提供了更加详实、系统、规范的操作指导，使基层党建工作更加规范，推动党建工作再上一个新台阶；制定了“十不准”规定及《****集团教师师德奖惩办法》，加强了师德师风建设，带动学校教育环境风清气正。学校书记、校长带头、党员干部带头，***教师仅****年退还的家长礼品礼金已近****人次；本年我约谈了***名集团总副校长以及各校主要负责人，就学校管理及落实管党责任提出要求；今年先后多次到各校调研指导，把基层党建作为平时进入各校区的一个必查项目。 (二)坚持务本求实提升党建水平 以“三年达标分类定级”创建为总抓手，对各党支部提出创建标准、达标级别，安排专人帮扶，定期指导督办；施行了党员积分制管理，把党员的日常表现以量化打分的形式表现出来，成为增强党员队伍生机活力的“催化刘”，同时我们对党员中的先进事迹进行宣传，提炼党员中可歌可泣的一些感人肺腑的先进事例，通过他们的示范和引领作用，不断提升党员和群众的综合修养，传递正能量；****历来重视党员干部培训工作，以请进来授课和外出参加学习相结合的形式，召开了*****党务干部专题培训会，并派党委副书记赴****参加为期一周的党务培训，去党建示范单位参观交流学习先进经验。 (三)坚持服务社会 办公益的教育 *****始终坚持不以营利为目的，这些年来，学校举办人没有从办学结余中拿走办学回报，而是不断加大投入，用于学校发展。在新民办教育促进法出台后，***更是旗帜鲜明地提出要办“纯粹、干净、专业、公益的教育”，提出了“我是党员，绝对忠诚于党和人民，天经地义；我是教师，认真落实党的教育方针，义不容辞”的誓言。2013年，****出资200万创办“湖北省****助学基金会”，并连续五年，每年拟出资200万元资助家境特困的孩子上学。 2016年，*****主动向市***局申请到****参与精准帮困，结对5户扶贫，每年至少进行四次扶贫“攻势”，现已基本完成脱贫任务。我多次带队前往*****村，对所帮扶的五家农户逐一进行甄别确认，逐一入户访贫问苦，了解贫困原因，送去大米和食用油，帮每家每户寻找致富的路径，制定了脱贫计划。 二、存在的主要问题及原因 (一)在履行党建职责上具体指导不够 我注重整体谋划，但是对于具体工作，出思路、看结果的多，细化措施、过问指导的少。 (二)主题党日活动形式不新颖 主题党日活动形式停留在多是召开会议、传达各级党组织的精神、组织学习等，没有很好结合现在年轻党员教师较多的实际，开展丰富多彩、喜闻乐见，触及灵魂、提升境界的活动。使得少数党员参加活动被动，热情不高。 (三)党建创新意识不强 在党建工作创新方面，没有从本质上、制度上、机制上去认真思考，对基层党组织的工作情况、特点、难点深入了解，准确把握不够。对基层党组织的工作亮点和特色发掘不够，没有认真总结、提升推广。 (四)考核评价体系不够完善 在健全抓基层党建工作的考核评价机制和监督管理机制方面，探索创新还不够。注重年终考核，对各单位特别是党委书记抓党建工作的平时考核不够，缺乏综合分析。对基层党建工作考核结果的运用还不够充分，与干部教育监督管理结合的还不够紧密，奖惩措施还显得不够有力，存在强考核、弱问责的情况。 产生上述问题的主要原因有三个方面：一是对基层党建工作重视不够。思想上对党建工作还没有真正高度重视，履行“第一责任人”的职责不到位，没有较好地把教育工作和基层党建放到同等重要的位置同步推进；二是创新意识不强。工作中存在惯性思维，习惯按部就班、照章办事，主动谋划、勇于探索的激情和动力不足，发现问题、总结经验、创新方法措施的力度有所减弱；三是抓落实力度不够。抓党建工作部署多、督办落实少，没有及时研究建立切合金东方实际的基层党建考评体系。 下步工作思路和主要措施 (一坚持党的教育方针依法办学 不管公办民办都是党办，不管体制内体制外，执行党的教育方针不例外。我们始终坚持依法办学，规范办学，让党和国家的教育方针在***落地生根，让素质教育