论机场人力资源管理方向.docVIP

PAGE PAGE 11 成人高等教育毕业论文 题 目： 题 目：论青岛机场人力资源管理方向 学院(函授站)：青岛四方职转 年级专业： 07工商管理 层 次： 本科 学 号： 075426121026 姓 名： 姜晓青 指导教师： 包敬宏 起止时间： 09年 1月 日～ 1月 日 摘 要 党的十七大明确中全会明确提出了“树立以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展”,并强调按照科学发展观的要求,推进改革和发展。如此完整地提出科学发展观,这是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化和指导思想的新发展。人力资源是企业的根本之源，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用，其质量好坏直接影响着企业的发展。 关键词：人力资源 ；人力资源管理；经济危机；心理学；人本管理； 目 录 摘 要 I 目 录 Ⅱ 一、人力资源是第一资源,了解人力资源管理才能有效地将其利用 1 （一）人力资源管理的定义 1 （二）现代人力资源管理与传统人事管理的区别 2 （三）、人力资源管理的具体任务 3 二、合理人力资源管理是帮助企业渡过难关的有效措施之一 3 （一）经济危机对机场带来的影响 3 （二）青岛机场过去人力资源管理的弊端 4 三、合理的人力资源管理方向 5 （一）人力资源管理中的心理学 5 （二）树立“以人为本”的“人本管理”理念 6 TOC \o 1-3 \h \z 结论 9 TOC \o 1-4 参考文献 10 TOC \o 1-3 \h \z TOC \o 1-3 \h \z TOC \o 1-3 \h \z 致谢 11 一、人力资源是第一资源,了解人力资源管理才能有效地将其利用 随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置。国家人事部中国人事科学研究院副院长、人事与人才研究所所长王通讯认为，人力资源之所以为第一资源，是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。如何有效的利用人力资源，就要看人力资源管理是否能够结合本公司的实际情况合理发挥运用。首先我要了解什么是人力资源管理？人力资源管理的任务是什么？ （一）、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1、对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2、对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 （二）、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别： 1、传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。 2、传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。是“工具”，你可以随意控制它、使用它，是“资源”，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出：重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。 3、传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政