辽宁金融职业学院全员岗位聘用工作方案.docVIP

PAGE 26 - 辽宁金融职业学院全员岗位聘用工作方案 为推动学校人事制度改革，进一步完善教职工全员岗位聘用制度，建立充满生机和活力、符合学校办学规律的用人制度，保障学校与教职工的合法权利，根据《关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》、《事业单位实行人员聘用制岗位设置和竞聘上岗试行办法》、《辽宁省高等学校岗位设置管理实施办法》等文件精神，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过科学设岗与聘用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成适应学校发展的专业技术队伍、管理队伍和工勤队伍，提高学校总体水平，促进学校各项工作健康协调可持续发展。 二、基本原则 1．坚持党管干部、党管人才的原则； 2．坚持统筹兼顾，分步实施的原则； 3．坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则； 4．坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则； 5．坚持合理轮岗、适当交流的原则。 三、实施范围 本次全员竞聘适用范围为学校所有在编和聘用人员。 四、岗位设置 根据上级有关文件精神，我校的岗位类别包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。 1．管理岗位指担负领导管理职责和从事一般性的普通管理任务的工作岗位。包括学校群团组织和党务、行政、后勤管理部门的管理人员及各党总支书记。 2．专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据我校的具体情况，我校专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师专业技术岗位是专业技术主体岗位。本次竞聘，其他专业技术岗位包括科学研究（含教育管理）、实验、图书资料、档案、会计、卫生等专业技术岗位。 3．工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 具体岗位设置、岗位职责及任职条件见附件。 五、组织领导 学校成立辽宁金融职业学院聘用工作领导小组，负责本次岗位聘用的领导工作。 领导小组成员如下： 组 长：王 冠 白广申 副组长：安 刚 孙迎春 领导小组下设办公室。 主 任：安 刚（兼） 副主任：杨古今 马红苗 各部门成立由部门党政负责人任组长的聘用工作小组，负责本部门聘用工作。 六、聘用办法和程序 领导管理岗位聘用办法和程序详见《辽宁金融职业学院中层干部聘用工作方案》。其他岗位聘用办法和程序如下： 1.报名 根据学校公布的各部门岗位设置情况和岗位任职条件，竞聘人员自愿报名，每人限报1个岗位，符合岗位任职条件的人员如实填写《辽宁金融职业学院教职工竞聘申报表》，在规定时间内报所竞聘部门。 2.竞聘 竞聘以部门为单位组织开展，竞聘办法由各部门自行制定，经主管院长同意后，报领导小组办公室备案，各部门竞聘工作小组对参加竞聘本部门各岗位的人员进行资格审查，提出拟聘意见，经主管院领导同意后，将拟聘人员名单报领导小组办公室。 3.聘用 由学院聘用工作领导小组确定拟聘人选，进行聘前公示，公示无异议后，由院长聘用并与受聘人员签订聘用合同。 六、聘用期限 聘用期限为3年。其中距离法定退休时间不足1年的，原则上由原部门聘用。聘期内达到法定退休年龄的，聘期至法定退休时间自然终止。 七、聘用类别及相关待遇 1.聘用 符合任职条件，能够全面履行岗位职责，并能完成相应工作任务者，可聘用到相应岗位，并享受相应岗位待遇。 2.缓聘 有下列情况之一者，经本人申请可缓聘： （1）经学校指定的市级及以上医院诊断，由校卫生所审核认定，不能履行相应的岗位职责，不能坚持工作6个月以上者，经本人申请，可暂缓聘用。 （2）经省劳动技能鉴定中心出具“部分丧失劳动能力”等级以上鉴定，并不能履行相应的岗位职责者，经本人申请，可暂缓聘用。 （3）经学校批准（在合同期限内）的国内外脱产进修或学习，时间超过一年及以上者，经本人申请，期间可暂缓聘用。 缓聘期为一年。经学校批准的国内外脱产进修或学习者，缓聘期限为批准脱产进修的起止时间。 因病或因部分丧失劳动能力提出缓聘的，缓聘期内档案工资100%发放，不享受岗位津贴；超过缓聘期经证实仍不能履行相应岗位职责者，档案工资90%发放，不享受岗位津贴；在此之前因病或因部分丧失劳动能力离职休养人员，不再设置缓聘期，档案工资90%发放，不享受岗位津贴。 经学校批准国内外脱产进修或学习者，按合同约定执行。在规定时间内未能回校工作的属本人违约，超期15日未归者，按自动离职处理。 3.拒聘 在聘用过程中，不申报任何岗位，或不接受任何部门聘用，又不接受校内调配者，属拒聘。 拒聘人员必须在2个月内办理调离学校手续，逾期不办理手续者，按自动离职处理。 4.解聘 在聘期内违反聘用协议相关规定，不能履行相应岗位职责，有下列情况之一者，经教育无明显改进，学校可以解聘。解聘时应提前30天通知本人。 1．在聘用期内，连续2年考核不合格或不能完成工作（任务）目标的；