- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 四、劳动关系结束离职管理 (一)离职的概念 日常表述: --解聘、解约、辞退、辞职、开除…… 规范表述: --终止 法定终止/约定终止 --解除 协商解除/单方解除 过失性解除/非过失性解除 四、劳动关系结束离职管理 (一)离职的概念 劳动合同终止情形: --劳动合同法第44条 期满 依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡,宣告死亡或宣告失踪 破产 吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散 四、劳动关系结束离职管理 (一)离职的概念 劳动合同解除情形: --劳动合同法第36-41条 解除劳动合同类型 (1)合意解除【第三十六条】 (2)试用期解除(略) (3) 单 方 解 除 员工单方解除权 预告解除【第三十七条】30天通知期 即时解除【第三十八条】企业侵犯员工权益时 用人单位单方解除权 过错性解除【第三十九条】员工违纪 非过错解除【第四十条】无法正常使用劳动力 裁员【第四十一条】 四、劳动关系结束离职管理 (二)离职经济补偿金支付情形 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错解除 提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿 裁员 提前30天通知 支付补偿 协商解除(由企业提议) 随时(按约定) 支付补偿 劳动合同终止(劳动合同期满,企业不续订) 合同终止日 支付补偿 四、劳动关系结束离职管理 (一)离职争议-- 离职时集中暴露隐患 用人单位不同意劳动者辞职 劳动者“被迫”辞职 解除理由是否成立 用人单位对解除条件的举证责任 解除程序 经济补偿金数额 奖金及双薪发放、未休年假补偿 社会保险缴纳基数与年限 三期期间待遇 医疗补助费 一方未履行法定或约定的提前通知义务 服务期未满的赔偿 禁止 交接 …… 四、劳动关系结束离职管理 (二)离职争议种类-- 简单争议 工资、奖金、加班费 社会保险 合同解除效力 合同终止效力 单项协议的履行 复杂争议 种类简单争议的组合 重点:以解除、终止效力为主要争议,附带其他简单争议 四、劳动关系结束离职管理 (三)避免离职争议重点环节 入职环节把关 完善履行合同过程管理 完备劳动合同、规章制度 (四)完善履行合同过程管理 法定解除条件的认定 合同续签与终止 书面管理记载/签署/送达 四、劳动关系结束离职管理 (五)法定解除条件 A-1 试用期不符合录用条件 A-2 严重违反劳动纪律、严重失职 A-3 双重劳动关系 A-4 刑事责任 A-5 合同无效 B-1 仍不胜任工作 B-2 医疗期满未愈 B-3 客观变化协商不一致 C-1 经济性裁员 D-1 协商解除 四、劳动关系结束离职管理 (五)法定解除条件的特征 特征:A类 立即解除,不支付补偿金 B类 受限制解除,支付补偿金 提前30天通知/支付一个月工资 含不得解除的情形 医疗期、三期、丧失劳动能力、职业病观察期、 连续工作15年,离退休不足5年 C类 按程序解除,支付补偿金 D类 协商,支付补偿金 四、劳动关系结束离职管理 (六)试用期解除要件 1、试用期内不符合录用条件 常见问题(这些问题是否可以解除合同?): 体检不合格 员工入职后,经多次催促仍不签订劳动合同 员工不能提供上家用人单位离职证明/社保转移单 入职后发现员工提供虚假证明文件 试用期内怀孕 员工在试用期期间提出休婚假 员工
您可能关注的文档
- 家具企业薪酬设计与绩效设计思路.ppt
- 家具企业薪酬设计与薪酬制度.ppt
- 家具企业薪酬设计与薪酬模式讲义.ppt
- 家具企业薪酬设计概要.ppt
- 家具企业薪酬设计的基础理念.ppt
- 家具企业薪酬设计要素与原则.ppt
- 家具企业设计薪酬体系应考虑的因素.ppt
- 家具企业该如何改进员工治理方式.ppt
- 家具企业该如何预防劳动争议.ppt
- 家具企业财务会计与税务制度.ppt
- 人教版数学九年级上册《 二次函数》说课稿(共19张PPT).ppt
- 人教版八年级上册 12.2.2三角形全等的判定 “边角边”判定三角形全等 (共22张PPT).ppt
- 人教版初中数学2011课标版八年级上册第十二章12.2 三角形全等的判定 课件(共16张PPT).ppt
- 人教版九年级第十单元课题1浓硫酸1 (共18张PPT).ppt
- 人教版初中数学七年级上册 1.4 有理数的乘除法(共22张PPT).ppt
- 人教版八年级物理上册第1章 第2节运动的描述习题课件(共20张PPT).ppt
- 人教版九年级课题2酸和碱之间会发生什么反应(共21张PPT).ppt
- 人教版初中物理2011课标版 九年级 第十八章 电功率第三节 测量小灯泡的电功率(共25张PPT).pptx
- 人教版初中数学2011课标版九年级上册第二十四章24.1圆的有关性质(共17张PPT).ppt
- 人教版初中数学2011课标版九年级上册21.2解一元二次方程(共22张PPT).pptx
原创力文档


文档评论(0)