班组星级考核评分表(最终).docxVIP

附件2 酸刺沟煤矿“星级”班组建设考核评分标准 5—1 基础管理评分标准及考核评分表 考核 内容 考核标准 标准 分数 考核评分办法 扣分原因 得分 基础 管理 (100分) 1.健全班组机构，配足班组人员。 30 无班组长扣10分，按照《作业规程》劳动组织图班组缺少一人扣2分，以上每项出现各处罚500元。 2.确定班组安全管理目标 10 无班组安全管理目标扣10分。 3.签定安全承诺书和安全生产责任状。 20 安全生产责任状内容要按照工种编制，内容与工种不符，扣5分/项，未签定承诺书和责任状扣2分/人。 4.管理制度健全：(1)班组岗位责任制；(2)班前会制度；（3) 交接班制度；(4)标准化作业制度；(5) 隐患排查治理制度；(6) 事故报告和处置制度；(7) 学习培训制度；(8) 安全承诺制度；(9) 民主管理制度；(10) 安全绩效考核制度；(11)工程（产品）质量班评估制度（采掘队建立）。 10 以上制度区队建立，班组落实，制度要会审、签发，每缺少一项制度扣5分，无会审记录、签发页扣5分，每项制度内容要符合实际情况，制度不健全扣2分/项，未装订成册扣2分。 5、采掘队按照煤矿下达的月度生产计划，将生产计划分解至班组，班组完成月度生产计划。其它区队按照煤矿下达的生产任务，分解至班组，班组完成当期生产任务。 30 各采掘队每月将煤矿生产计划分解至班组，并将分解后的班组生产计划报安全质量管理中心，未按时上报计划的扣5分，生产计划不明确扣10分，煤矿按照班组生产计划月终进行给考核，超额完成或欠产10%以内，加或扣5分，超额完成或欠产10%以上，加或扣10分。其它区队将班组任务做好记录，煤矿进行动态考核，没有完成生产任务，扣10分/次。 酸刺沟煤矿“星级”班组建设考核评分标准 5—2 培训教育评分标准及考核评分表 考核 项目 考核内容 标准 分数 考核评分办法 扣分原因 得分 培训 教育 (100分) 1.班组长应经培训并取得班组长证或安全资格证件。 15 无证件扣15分/人，班组长变动无证的，做好培训计划，及时报安全管理中心。 2班组特殊工种持证率达100%。 15 无证上岗或证件复审过期扣15分/人；上岗未随身携带证件扣3分/人。 3. 新员工岗前三级安全教育培训与全员培训的培训时间、内容、考核结果等符合法律法规规定。 10 查三级培训、考试记录，未经三级培训扣5分/人，每年未参加全员培训扣2分/人。培训时间达不到要求扣2分/人。 4.调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受矿、区队和班组级的安全培训。 10 查转岗培训、考试记录，调岗或离岗一年以上的未接受培训扣5分/人。 5.新员工除按照规定进行安全培训外，还应由有经验的职工以“师傅带徒弟”方式实习期满4个月、考核成绩需达100分，方可独立上岗作业。 10 查师徒协议、操作规程考核记录，现场实操考核，无“师徒协议”，扣5分/次；无操作规程考试记录，扣5分/人；现场实操考核不合格，扣5分/人，并处罚500元；实习期时间不足4个月扣2分/人。 6.使用新工艺、新技术、新材料、新设备时，对作业人员重新进行有针对性的安全培训。 10 查“四新”培训、考试记录及抽查现场实操考核，使用“四新”时未组织培训扣5分；培训、考试人数不全扣2分/人。现场实操考核不合格，扣2分/人。 7.每月至少组织学习一次危险源辨识及管控措施。 10 查学习记录及现场抽查询问学习内容掌握情况，未学习危险源辨识及管控措施扣10分。 8.班前会开展“每日一题”安全学习；开展形式多样的安全活动。 10 班前会未开展“每日一题”安全学习扣5分/次。未按煤矿要求开展安全活动加或扣5分/项。 9.按规定或相关要求对作业规程、措施、作业票证、典型案例等进行培训。 10 未贯彻学习，扣5分/次，培训人数不全扣2分/人。 酸刺沟煤矿“星级”班组建设考核评分标准 5—3 安全管理评分标准及考核评分表 考核 项目 考核内容 标准 分数 考核评分办法 扣分原因 得分 安全 管理(100分) 1.召开班前会时，合理安排任务，明确安全注意事项等内容。 10 查班前会记录，任务安排不合理扣2分/次，无安全注意事项扣2分/次;无班前会记录扣5分/次，记录不规范扣2分/次。 2. 班组、岗位交接班时，问题交接明确，采取措施得当。 10 查班组、岗位交接班记录，无记录扣5分/次，记录填写漏项扣2分/处，填写不规范扣2分/处。 3.隐患排查治理。 10 查隐患排查记录，安全隐患、问题排查不及时、处理不及时、处理效果不好，扣2分/次。 4.当班区域设备、设施、安全监控及其