项目组织管理标准化手册.doc

PAGE ·PAGE 1· 项目组织管理标准化手册 主要管理活动: 工程规模划分、项目部组建、组织机构与岗位职责、人员配置、岗位职级、项目部撤消。 1 工程规模划分 根据工程的规模和特点，一般将工程划分为四个等级：特大型、大型、中型和小型。参见工程规模划分标准。 工程规模划分标准 特大 型工程 合同总额在10亿元以上或建筑面积在35万平方米以上的单体房屋建筑或总建筑面积在45万平方米以上的建筑群或结构层数在100层以上或建筑高度350米以上或构筑高度在400米以上的施工总承包工程 合同总额1.5亿美元以上的海外施工总承包工程 单项合同额1.5亿元以上的机电安装工程 单项合同额1.5亿元以上的建筑装饰工程 单项合同额8亿元以上的市政、路桥工程 合同额在8亿元以上或构件总重量在8万吨以上或建筑高度350米以上或构筑高度400米以上的钢结构工程 大型 工程 合同总额在5亿元以上或建筑面积在25万平方米以上的单体房屋建筑或总建筑面积在30万平方米以上的建筑群或结构层数在60层以上或建筑高度200米以上或构筑高度在300米以上的施工总承包工程 合同总额8000万美元以上的海外施工总承包工程 单项合同额8000万元以上的机电安装工程 单项合同额8000万元以上的建筑装饰工程 单项合同额4亿元以上的市政、路桥工程 合同额在4亿元以上或构件总重量在4万吨以上或建筑高度200米以上或构筑高度300米以上的钢结构工程 中型 工程 合同总额在1.5亿元以上或建筑面积在10万平方米以上的单体房屋建筑或总建筑面积在15万平方米以上的建筑群或结构层数在35层以上或建筑高度120米以上或构筑高度在200米以上的施工总承包工程 合同总额3000万美元以上的海外施工总承包工程 单项合同额4000万元以上的机电安装工程 单项合同额4000万元以上的建筑装饰工程 单项合同额1.2亿元以上的市政、路桥工程 合同额在1.2亿元以上或构件总重量在1.2万吨以上或建筑高度120米以上或构筑高度200米以上的钢结构工程 小型 工程 达不到中型工程标准者 2 项目部组建 2.1 组建根据项目规模、项目特点、投标策划和合同要求，公司人力资源部门拟定项目组织结构和项目班子，上报项目部成立请示并附《项目部主要管理人员审批表》（ZJSJ-XB-ZZ-001）和《项目部主要成员简历表》（ZJSJ-XB-ZZ-002），经局人力资源部门组织工程、技术、商务、安监等相关部门评审，局主管领导审批后行文。项目部党群机构按局党群组织管理有关规定执行。以公司名义承接的工程，其项目部组建由各公司参照有关规定审批。 2.2 审批：参见《企业管理标准化手册》（上册）“人力资源管理篇”。 2.3 任职要求：项目经理必须符合法定建造师等级要求。项目班子成员应满足项目部主要管理人员岗位任职基本资格要求。具体如下： 岗位 执业资格及技能要求 工作经验 业务知识与 能力要求 项目 经理 具有一级注册建造师执业资格、具备工程师及以上职称 担任过一个同规模项目副经理或下一规模项目经理、具有三年以上从事项目管理工作经历 符合岗位说明书要求 项目生产经理 原则上应具备二级以上建造师资格、工程师及以上职称 担任过项目现场责任工程师或项目现场专业负责人、现场工作三年以上 项目商务经理 大型以上工程原则上具备注册造价工程师资格 完整经历过一个项目的合约商务管理、两年以上项目现场施工经验 项目总工程师 大型及以上工程原则上具备高级工程师职称 担任过一个项目的技术负责人、三年以上现场施工经验 项目质量总监 大型以上工程原则上具备工程师以上职称 从事项目施工质量管理三年以上 项目安全总监 大型以上工程原则上具备注册安全工程师资格 从事项目施工安全管理三年以上 3 组织机构与岗位职责 3.1组织结构 项目部的组织形式由公司根据施工项目的规模、合同范围、专业特点确定。合同有明确总承包管理要求的项目应设置项目总承包管理机构，项目部组织机构参见总承包管理项目部参考组织结构图（ZJSJ-XB-ZZ-003）；专业工程（含仅负责主体结构的工程）项目部可参考一般工程项目部参考组织结构图（ZJSJ-XB-ZZ-004）。 3.2岗位设置与定编 项目总承包机构的岗位及人员定编参照投标策划及合同要求确定，组织结构中土建团队的岗位设置可以参照一般工程项目部岗位设置表进行，项目部岗位设置可根据工程实际情况调整。 （1） 大型、特大型总承包项目部人员定编参考标准如下： 部门/岗位 岗位设置 定编人数 项目领导 项目经理/书记、项目执行经理、项目副经理（生产）、项目副经理（商务）、总工程师、项目副书记、质量总监、安全总监 7-10 技术设计部 部门经理、技术工程师、方案工程师、计划工程师 6-12 商务合约部 部门经理、合约工程师、成本工程师 5