年度医德医风考评表.doc

医德医风考评表 年度 姓名： 科室： 考评项目 基础得分 考评具体内容 加分项 扣分项 得分 全心全意为患者服务 15分 牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的行业新风尚，以救死扶伤、防病治病为已任，认真执行各项规章制度和医疗操作规程，做到规范、安全，为患者解除病痛。 维护患者的合法权益 15分 注意维护患者的知情权、选择权和隐私权，倾听患者意见，对待患者一视同仁。 遵纪守法、廉洁行医 15分 严格执行诊疗规范，合理检查，合理诊疗，合理收费，不以工作之便谋私利，不接受患者及家属给予的“红包”及其它好处。 文明礼貌、优质服务 10分 对患者文明用语，态度和蔼，举止稳重，仪表端庄，同情、关心和体贴，做到细心、精心、耐心、虚心，不发生生、冷、硬、顶、推等现象。 团结协作、顾全大局 10分 自觉维护集体荣誉和整体利益，同事之间、同行之间互相尊重，取长补短，相互协作，认真履行岗位职责，共同完成各项工作任务。 钻研技术、精益求精 15分 注重业务学习，有实事求是的工作作风和奋发向上的进取精神，吸收国内外先进经验，更新知识，积极开展新技术、新项目，努力提高业务技术水平和专业技能。 注：在基础得分上参照加分、扣分细则（附后）进行每个考评项目评分而后填写得分，加、扣分项需填写对应序号及分值。 个人小结及自我评价 本人签字： 年 月 日 科室评价 科主任签字： 年 月 日 单位评价 组长签字： 年 月 日 总分 考评等次 优秀○ 良好○ 一般○ 较差○ 附：1、加分项目（1）因在医疗、科研及相关工作中表现突出，受上级主管部门表彰的加5分；获得各项市级表彰奖励的加10分；获省级以上表彰的加15分（2）被评为单位的先进工作者加3分。获单位各种单项奖励的加2分（3）被评为市卫生系统先进工作者加5分；被评为市级先进者加10分；省级先进者加15分；国家级先进者加20分（4）被评为市级劳模加10分；省级劳模国加15分；国家级劳模加20分（5）受到单位、患者书面表扬或赠送锦旗的个人加5分，表扬集体的有关人员各加1分（6）受到市级以上报刊点名表扬，个人的加10分；集体的有关人员各加2分（7）拒收红包、回扣、财物、有价证券、或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加5分（8）纠正他人因违反保护性医疗制度而挽回不良影响者加5分（9）在工作中，责任心强，工作负责而避免他人出现医疗差错或责任事故的加5分（10）科室获集体荣誉每人加2分（11）有发明创造或开展新项目新技术填补所内空白的加5分；填补本市空白的加10分；填补本省空白的加15分；填补国内空白的加20分（12）凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加5分；省级奖加10分；国家奖加15分（13）论文或译文在杂志刊登或会议发表者：市级加2分；省级加5分；国家级加10分。 2、扣分项目（1）被投诉服务态度差，经核查属实的扣10分；造成不良影响扣15分；性质恶劣，影响单位形象的扣20分（2）无故不参加政治和业务学习，不接受职业继续教育，每次扣2分（3）未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣5分（4）工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣20分（5）与服务对象发生吵架或有生、冷、硬、顶、推现象，属首次且经教育认识态度好的扣10分，屡教不改的扣30分（6）以工作之便收受红包、回扣或利用诊疗（工作）之机推销药械等谋取私利者扣30分（7）有恶劣违纪行为，情节严重的扣30分（8）为谋取小集体和个人利益违反规定，擅自多收费、乱收费，或少收、漏收费，当事人扣20分。私下收费者扣50分并按相关规定处理（9）不按时完成任务或不服从工作安排的扣5分（10）同事间闹不团结，影响工作的扣5分，造成不良影响的扣10分（11）工作中出现一般差错者扣10分；发生较大差错者扣20分；发生严重差错属事故的扣30分（12）因基本医疗技术欠缺被投诉，经核查属实者扣10分。