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XX有限公司2012.04 XX有限公司 培训教材 劳动合同的订立 劳动合同的期限 试用期规定 服务期规定 竞业限制规定 劳动合同的解除 劳动合同的终止 劳动合同的订立 劳动合同的期限 劳 动 合 同 的 期 限 试用期规定 服务期规定 竞业限制规定 劳动合同的解除（一） 劳 动 合 同 的 解 除 劳动合同的解除（二） 单 方 解 除 ︵ 企 业 ︶ 劳动合同的解除（三） 单 方 解 除 ︵ 劳 动 者 ︶ 劳动合同的终止 终 止 劳 动 合 同 THANKS! * * * * ——《劳动合同法》2012.04 用人单位 招用劳动者 如实告知工作内容、条件、地点、报酬等情况；同时有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 不得扣押居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以 其他名义向劳动者收取财物。 建立劳动关系一个月 内订立书面劳动合同 建立职工名册 自用工之日起 即与劳动者建 立劳动关系 自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 违反劳动法不与劳动者订 立无固定期限劳动合同 每月支付两倍 的工资 完成一定任务为期限 无固定期限 固定期限 协商一致 协商一致 协商一致 劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同 ，符合法定情形的: 用人单位自用工之日 起一年内仍不与劳动 者签订合同的，视为 无固定期 1.在该单位连续工作满10年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连 续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者 无以下情形的：试用期不符合录用条件；严重 违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位 建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影 响，或经提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段 或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更 造成劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患 病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作， 经过培训或调岗，仍不胜任。 合同期限(A) 试用期限(B) 工资标准(C) 3个月≤ A＜1年 1年≤A＜3年 3年≤A 3个月≤A B≤1个月 B≤2个月 B≤6个月 B＝0 C≥本岗位最低工资或者 C＝约定工资×80％，但 C≥本市最低工资 提供专项培训费用 进行专业技术培训 设定服务期 根据培训费设定违约金上限 采取逐年递减原则支付违约金(培训费) 特定人群保守商业 秘密或知识产权 保密协议中设定竞 业限制及补偿约定 竞业限制期限≤2年 终止或解除劳动关系 后按月支付经济补偿 如有违约，支付约定 的违约金 双方协商 企业提出 协商一致，解除合同 单方解除 劳动者提出 支付经济补偿 无经济补偿 企业 劳动者 经济补偿 —— 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。 企业解除 企业不得解除 劳动者过失解除 劳动者非过失解 除（提前30日） 1.试用期不符合录用条件； 2.严重违反用人单位规章制度； 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作 造成严重影响，或经提出，拒不改正； 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意 思订立或变更造成劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作或另行安排的工作； 2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任； 3.客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协 商不一致； 4.企业符合规定条件，实行经济性裁员。 适用劳动者非过失解 除条件，限制解除的 1.从事接触职业病危害作业而未进行 离岗前职业健康检查，或疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间； 2.在本单位患职业病或者工伤并被确 认丧失或者部门丧失劳动能力； 3.患病或非因工负伤在医疗期内； 4.女职工三期内； 5.在本单位连续工作满15年，且距法 定退休年龄不足五年； 6.法律规定的其他情形。 可不支付 经济补偿 支付 经济补偿 违反规定解除的， 恢复关系或支付2 倍的经济补偿金 劳动者解除 劳动者不得解除 无理由的 企业过失 1.提前30日书面形式通知单位; 2.在试用期内提前3日通知单位. 1.未按约定提供劳动保护或劳动条件； 2.未及时足额支付报酬； 3.未缴纳社会保险费； 4.单位的规章制度违法，损害劳动者权益； 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违 背真实意思