劳动经济学课件 第八章 工会.pptVIP

案例分析：不熟悉的战场----中企海外扩张遭遇“工会关” 请问：首钢的失误有哪些？ 回答要点 本章小结 （一）本章重点 1）工会的定义 2）工会的功能 3）工会效应 4）集体谈判 5）中国工会职能异化与制度改革 （二）本章关键概念 工会、工会化、工会效应、工会结构与功能、集体谈判、职能异化 （三）思考题 1）工会代表职工参加集体谈判的目的是什么？ 2）在集体谈判中，作为职工代表的工会，关注的重点是工资吗？ 劳动经济学 本课将经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始终围绕劳动经济的理论与实践，以科学发展观为指导，从劳动经济与劳动管理两个层面，引导学生正确认识在宏观与微观领域内劳动经济与劳动管理的出现新动向、新趋势 课程安排 章 目 教学时间 教学形式及学时 第一章 导论 6 讲授（4）、讨论（2） 第二章 劳动力供给 3 讲授（2.5）、讨论（0.5） 第三章 劳动力需求 3 讲授（2.5）、讨论（0.5） 第四章 劳动力市场 3 讲授（2.5）、讨论（0.5） 第五章 劳动力流动 4 讲授（3）、讨论（1） 第六章 人力资本投资 6 讲授（5）、讨论（1） 第七章 劳动工资与福利 4 讲授（3）、讨论（1） 第八章 工会 3 讲授 第九章 劳动保障 4 讲授（3）、讨论（1） 第十章 劳动就业 4 讲授（2）、讨论（2） 第十一章 失业 4 讲授（2）、讨论（2） 第十二章 劳动管理 4 讲授（3）、讨论（1） 第8章 工会 本章要求 认识工会的性质和含义 了解工会产生的背景和发展趋势 明确工会的结构和职能 学习工会组织管理知识 掌握工会运作的流程 怎样发挥工会的积极作用 8.1 工会概述 8.1.1 工会的涵义 1）工会运动简史 2）工会的定义 工会是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治利益（包括劳动权益、经济权益、政治权益等）而自愿结合的有组织的群体或团体。 8.1.2 工会的功能 工会的功能是由工会的性质所决定的工会实践活动的基本方向和工会实践活动的总概括，是工会组织存在的社会价值的外在表现。工会的功能，总体来看是代表和维护广大会员——劳动者大众的合法权益，具体表现为： 1）代表功能 2）参与制定工作规范功能 3）综合服务功能 4）沟通协调功能 5）增强参与功能 8.1.3 工会化与工会效应 1）工会化 工会化亦即工会化程度（水平），指的是工会发展中工会会员数量增减及成份变化的绝对量，以及工会会员占劳动力人口总量的比例。工会化程度受到社会、经济、组织等因素的影响 “白领”参与工会对工会化有重要影响 2）工会效应 工会效应是工会在其活动中产生的影响，既包括有利的影响，也包括不利的影响 8.2 工会结构与类型 8.2.1 工会结构 工会结构亦即工会的组织结构或类型。一般是指各种层次、各种类型的工会所组成的相互依存、各有隶属、互有责任、互有义务的工会有机统一体。 8.2.2 工会的分类 1）传统分类 2）动态分类 3）多重工会主义 8.2.3 “股民工会”——中国工会的创新 8.3 集体谈判 8.3.1 集体谈判的定义、特点和功能 1）集体谈判的定义 集体谈判（collective bargaining）又称为“共同经营”或“共同规范”。国际劳工组织界定为，“一名雇主、一个雇佣群体或一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判”。换句话说，集体谈判就是借助谈判，让资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接受的录用条件及明确彼此之间的权利、义务关系的协议，以维持和改善就业待遇及就业条件的一种方法。 集体谈判主体：工会（劳动者的代表）与雇主或企业管理者（或其团体及其代表） 2）集体谈判的特点 基本特点：工会组织与雇主相互博奕的过程，是集体谈判对个人谈判的替代，雇员不是以其个人身份、代表个人的利益单独同雇主进行谈判，而是通过雇员代表以集体协商的方式来进行谈判。 3）集体谈判的要害 某种意义上说，工会所要分享的是权力而不是金钱；关键不在于直接谈判工作本身，而是通过谈判活动获得某种权力。 4）集体谈判的优点与缺点 （1）优点 ①用对话代替对抗甚至冲突解决问题 ②有三性：主体双边性；内容限定性；结果约束性 ③谈判成果是劳资双方建立信任、理解关系 （2）不足之处 资方及其代表态度不积极，不愿意与工会平等对话；工会提出过高的条件，对资方或管理者进行要挟和对抗，因此，劳资双方有时难以达成协议，企业集体合同难以签订，更有甚者，还会引发企业劳动争议甚至劳动冲突 5）集体谈判的功能 集体谈判在不同阶段上执行着许多不同的功能：市场功能和经济功能、管理