第五章就业心理指导与调适培训资料.pptVIP

第五章就业心理指导与调适;第一讲;一、高校毕业生择业行为及其意向;2.若求职情况不尽如人意，你是否降低标准？;5.希望在什么地区就业？;6.你认为比较理想的工作单位是哪位单位？;7、你认为理想或希望从事的职业（或工作岗位）是哪类工作？;8.你愿意从事专业不对口的专业吗？;第二讲 大学生择业中常见的心理问题分析;2.焦虑心理;我是考研还是就业？;3.自卑心理;例1：;例2：;4.自负心理;例3：;5.攀比心理;6.依赖心理;7.嫉妒心理;三、择业心理问题产生的原因;困扰的来源;1.不能正确认识自我;2.不能???确认识社会;3.缺乏就业技巧;;4.缺乏职业规划的意识;第三讲：择业心理问题的自我调适;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;案例◆要想做大牌，首先做小卒;盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差;专家点评：理想需要能力来实现 ; 企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。 ;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;案例◆职场新人“老跳蚤”;专家点评：职业选择是机遇的把握; 相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生。 一个充满热情的人是很容易受人欢迎的，它的活力和热情是很容易感染别人的，同时这样的人也是老板所喜欢的类型。你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;