科锐国际互联网 时代的人才高效获取.pptx

互联网+时代的人才高效获取目录现状建议我们互联网金融热招岗位移动APP及PC端开发产品设计用户营销策划商务运营投资系统运维互联网电商热招岗位CTOCOO开发人员产品经理商业变现总监或经理现状O2O餐饮行业热招岗位创业型公司: CEO或GM中小型企业:营运总监市场总监开发总监研发总监跨界、互联网复合型人才成为企业需求爆点,人才供不应求来源:科锐国际《 2016薪酬指南》现状四成80、90后新生代雇员预计在6个月内跳槽您预期多久会考虑新的工作机会 (单选)来源:科锐国际《 2014 中国人才景气报告——雇员篇》现状薪酬和职业发展仍是中国雇员转换工作的重要考量考虑加入新公司的原因 (多选)亚洲整体大中国地区(含香港)来源:Job Street 科锐国际 2014 亚太理想雇主调查现状中国求职者更看重“开放,能接受新思想” 的雇主您最青睐的雇主特质(多选)大中国地区(含香港)亚洲整体建议基于数据分析的精准招聘招聘有效性人才动机架构技能工具……招聘方式人才供给薪酬福利雇主品牌策略方式渠道… 招聘需求现状与趋势存量流向能力… 人才布局招聘意愿…雇员雇主行业操作实践通过移动互联新技术、新方式在求职者花费时间最多的平台上传播职位信息和渗透雇主品牌建议网申系统优化管理在线访谈投票互动问答竞赛平台吸引人气调查问卷相册视频定向邀约抢占人才精准广告定向宣传人脉传播持续影响提升人才招聘体验建议面试期间你

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