高效招聘员工关系管控.PPTX

高效招聘员工关系管控 ;茹晓婷Tina Ru;高效招聘 差异化的招聘策略;;2;招聘需求是整个招聘工作的起点，包括人才的质量、数量、结构需求;;4;4;4;4;4;4;通过JBP(联合生意计划）， 就DSR/DAM年度/月度目标达成一致;;4; 分解流程; 分解流程;城市级别;常规的渠道;重点渠道注意事项;2. 网络招聘： 兼顾全国性和地方性专业网站， 如51job, 智联招聘，中华英才网 兼顾门户网站和人气论坛，如58同城，赶集网，微博，微信朋友圈，微招聘，猎聘网 及时维护网站和回复信息。 3. 人才市场： 严格筛选现场招聘的代表 能充分代表公司文化 用人部门参与现场面试 现场播放企业宣传片 ; 分解流程;;推荐工具： 标准化岗位说明TGSR/DAM;;招聘效果及反馈;招聘效果及反馈;起薪太低-吸引不来有潜力的候选人完全放弃校园招聘过分依赖内部介绍面试完全凭感觉;推荐阅读 ;;劳动关系管控 ——劳动合同法要点剖析;劳动合同法的管辖范围;招聘手续和入职办理资料;及时签订劳动合同;合同期限和无固定期限合同;试用期;试用期工资标准和福利;试用期需强调的6点问题;加班工资和工时制度;年带薪年休假;42;43;44;关于奖惩的实践操作 ;劳动者解除劳动合同; 用人单位解除劳动合同 ;有下列情形之一的，