三级人力资源管理师 招聘与配置新教材讲师版.ppt

* 第二单元　人力资源的时间配置 时间配置内容与工作轮班制（P124） 工作轮班的组织形式 工作轮班组织注意问题（P129） * 2.1工作轮班的组织形式 两班制：无夜班 三班制 1、间断性三班制（固定公休） 2、连续性三班制（轮休） 3、四班三运制（从循环期上看：4、8、12天等形式） 【能力要求】 * 2.2工作轮班的组织形式 四班制 四八交叉：前后2班工作时间有交叉 四六工作制：每班6小时工作制 五班轮休制（五班四运转）：每工作十天休息两天 【能力要求】 * 考题示例 2009年11月试题 54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是(??? )。 (A)色彩可以调节情绪 (B)照明亮度越高越好 (C)色彩可以降低疲劳度 (D)不同环境照明度不同 B * 考题示例 2009年11月考题 55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为(??? )。 ? (A)4天??? ???????????????????????????(B)6天 ? (C)8天??? ???????????????????????????(D)12天 B * 建议： 整书通读(单选、多选 ) 重点精读(简答、计算、分析) 理解内容(案例、设计等) 实际运用 参考答案（下）： 结论： 不同的招聘方法，招聘录用比是有差异的，通常录用比越低，质量就越高；单位成本也有区别。