劳保用品的管制度及发放标准.docxVIP

宏成电源科技 管 理 制 度 文件编号：WC/JAB-001-15 劳保用品管理制度 版 本 号： 1.1 页 码：共 10 页 第 PAGE 4 页 PAGE 9 1.0 目的 为了加强劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）中的安全与身体健康。根据《劳动法》和有关法律法规，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合公司的具体情况制定本规定。 2.0适用范围 公司的全体在岗员工。 3.0职责 ◇ 行政后勤部负责劳保用品的采购、发放与新、旧劳保用品发放、收回数量核查，确保领用数与发放数相符。 ◇ 生产计划部负责督促下属车间对员工劳保用品使用情况进行监督，并对劳保用品的质量状况、领用、收回情况进行监督。 ◇ 财务部负责提供采购劳保用品的经费保障。 ◇ 各部门、工段负责人负责本单位劳保用品的领用、发放与废旧劳保用品的归集并定期转移至危废仓库存放。【发放必须做到以旧换新，不上交废旧劳保用品者不得领用对应的新劳保用品。同时，具体领用者必须在《劳保用品领用登记表》上签名。该登记表每月必须由部门、工段负责人上交给行政部存档】 4工作程序及要求 4.1需求 4.1.1各部门、工段由于新增人员或岗位变动引起劳保用品发放量变化，应在新增人员到岗或岗位变动之前，由用人单位持人事行政部的新增人员到岗或岗位变动通知单到行政部重新核定本单位劳保用品领用卡。 4.1.2新增人员超过10人，用人单位应提前报告行政部，以便提前采购劳保用品。 4.1.3员工离职时人事行政部应及时调整离职人员所在单位的劳保用品发放量。 4.2采购 4.2.1行政部根据各单位劳保用品领用卡统计月需求量，并根据库存情况制定采购 计划进行采购。 4.2.2行政部负责劳动防护用品生产厂家的选择。劳动防护用品的采购必须遵守以 下原则：◇ 采购的所有劳保用品的质量必须符合国家标准或 行业标准。◇ 必须采购有生产资质的企业生产的劳保用品，严禁采购假冒伪劣劳保用品。◇ 采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证， 特种劳动防护用品应有三证一 标志即：产品 生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、 安全标志。4.3验收 劳保用品到厂后行政部负责人必须依据上述采购原则核对所购回的劳保用品是否符合规定，符合后方可办理入库手续。若购回的劳保用品发放给员工使用后出现质量明显不合格，则行政部确认后须立即收回已经发放的该类劳保用品，及时与出售单位联系更换。 4.4保管 劳保用品的库房管理执行公司《仓储管理制度》。 4.5 发放和回收4.5.1劳动防护用品（除工作服外）严格执行“凭卡发放”的规定。 4.5.2工作服建立单独发放卡和台账。 4.5.3员工连续请假一个星期及以上，请假期间停发各类防护用品。 4.5.4因某种原因要超出标准领用防护用品，由使用单位提出申请，车间主管核实后报生产部经理核准，公司分管领导批准后行政部方可发放。 4.5.5劳保用品由各单位统一领取，按照标准发放，各单位应建立本单位个人劳保 用品发放台账【台账由车间或部门统计员负责根据各工段《劳保用品领用登 记表》建立】。 4.5.6为了保证含有危险废物的劳保用品完全回收，从2016年4月1日起各部门、各部门、工段领用劳保用品实行“以旧换新”，不上交废旧劳保用品者不得领用对应的新劳保用品。同时，具体领用者必须在《劳保用品领用登记表》上签名。 4.5.7各部门/工段将回收的劳保用品集中存放于固定的放置桶内或柜内并上锁，月底集中转移到危废库房，按照公司危废处理规定进行统一处理(除工作服外)。 4.5.8因员工离职/辞职而回收的工作服（除报废外）交洗衣房洗涤干净并入库。 4.5.9为了避免新员工在试用期离职而造成工作服流失，新员工在入职时须缴纳工 作服押金，试用期满签订劳动合同后公司退还押金给该员工。 4.5.10不愿缴纳工作服押金的新员工也可先领取旧工作服，试用期满签订劳动合 同后再以旧工作服换领新工作服。 4.6 使用 4.6.1公司各部门有责任督促和指导所辖员工按照劳保用品使用方法和使用要求正确使用劳动防护用品，对不按规定穿戴劳保用品者，公司将依据相关管理制度进行处罚。 4.6.2供外来人员临时使用的劳保用品，行政部应安排专人发放与收集。 5.0 发放标准及发放时间 《劳保用品发放标准》见附件一 《劳保用品领用卡》见附件二 《工作服发放卡》见附件三 5.1.1劳保发放时间于每月15日下午（如遇节假日则顺延）集中发放，请各部门、 各工段在劳保仓库领取。 6.0 本制度从2016年4月1日开始执行。 7.0 本制度的解释权归人事行政部。 宏成电源科技 管 理 制 度 文件编号：WC/JAB-001-15 劳保用品管理制度—劳保用品发放标准（附件一） 版