2019.09.12 【数资备考指导】2019安徽下半年事业单位 聂志鲜 （笔记）.pdfVIP

【数资备考指导】2019 安徽下半年事业单 位 主讲教师：聂志鲜 授课时间 ：2019.09.12 粉笔公考·官方微信 【数资备考指导】2019 安徽下半年事业单位 （笔记） 【注意】事业单位公开招聘分类考试——公共科目笔试考试大纲（2019 年 版）。 1.数量关系：主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系 问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。 2.资料分析：主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分 析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。 3.每一年的大纲内容都没有太大的变化，只是讲了怎么考查以及考查的形式。 本节课讲解每个科目需要注意些什么、重点是什么和大的框架，后面每一部分都 会结合近4 年安徽参加的联考真题的考情找出重点，并给出备考建议以及学习目 标，每个部分都会给大家放几道真题，都是A 卷，A 卷相对来说题量最多、难度 最大，会比较有代表性。 1 【注意】1.A 卷题量最多，总题量是25 道，题量是固定的，数量关系10 道， 资料分析15 道。 2.B 类总题量也是固定的，是10 道题，包括5 道数量关系和5 道资料分析， 题型和A 卷完全相同。 3.C 类是自然科学专技类，2016 年和 2017 年的总题量是 14 道题，包括 9 道数量关系和5 道资料分析。2018 年和2019 年题量是15 道题，包括10 道数量 关系和5 道资料分析。题量第二多，题型和其他卷没有相似之处，考查常识、言 语、判断和综合分析。但在综合分析里，前面几道题是数量，后面有资料和实验 类的题。 4.D 类是中小学教师类，也是只有 10 道题，包括5 道数量关系和5 道资料 2 分析。2016 年和2017 年都是从A 卷里摘抄的，2018 年和2019 年有一部分是相 同的，有一部分是差异题。 5.E 类是医疗卫生类，包括5 道数量关系和5 道资料分析。2016 年和2017 年的E 类题也是从A 卷当中摘抄 15 道题，2018 年和2019 年也是存在一篇差异 题。 6.特点是题量稳定，考点多样化。 【注意】1.为什么很多人会放弃数量关系？可能是因为没时间做，没时间是 因为把数量放到了最后，觉得数量很难。备考过程中，有些人说他自己全部放弃 数量关系却仍然上岸了，但我们只看到别人放弃了数量，没有看到背后的原因， 有可能别人其他模块都是90%的正确率，但我们不一定也是这样。若我们其他的 学科不太好时，就不能放弃数量，要结合自己的实际情况。就算其他模块正确率 很高，也不能放弃，只有不断提升自身的实力，才能让别人对自己产生不了威胁。 2.数量关系题型很多，4 年只考 1～2 道的题可以不要了，中间的也可以不 要，重点是柱状图中前面特别突出的考点，概率问题也是重点，策略制定考 C 卷的同学会比较了解，在综合分析里考4～5 道正常题，还会考策略制定，给一 段材料文字，对应出2～3 道小题，本质还是这些考点。2019 年上半年其中一篇 就考查了资料分析中的增长率，还有3 个经济利润问题。 3.高频考点：和差倍比、经济利润、排列组合与概率、工程问题，这几类一 定要拿下。每一年都会考，且相对其他题型考得最简单，有时间的话要先做这几 3 类题。 4.复习建议：各个击破，先易后难，有舍有得。统筹规划、钟表问题、计数 模型可以舍弃，要拿到简单部分题型的分数，结合自身实际情况。和差倍比是一 类题目的统称，是列方程的应用题，如：甲和乙的和是 10，甲比乙多多少，甲 是乙的几倍，甲乙之间比例是多少，给出和、差、倍数、比例，列方程就可以做。 5.学习目标：做对50～60%。A 卷题量最多，10 个数量用时8～10 分钟，建 议做对5～6 道。如果只有5 道题，对应4～5 分钟，要做对2～3 道题。这么多 题型，一定有能够拿分的题，要相信自己。 46. （2017 上半年A 类）总公司派出