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DB32T3542-2019就业质量评估规范.pdf 26页

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ICS 03.080 A12 DB32 江 苏 省 地 方 标 准 DB32/T 3542-2019 就业质量评估规范 Employmentqualityassessmentspecification 2019-2-28发布 2019-3-30实施 江苏省市场监督管理局 发 布 DB32/T 3542-2019 目  次 前言III 1 范围1 2 术语和定义1 2.1 就业质量1 2.2 宏观指标1 2.3 就业公平1 2.4 就业能力1 2.5 社会保障1 2.6 职业安全1 2.7 劳动产出2 3 基本原则2 3.1 主观评估和客观评估相结合2 3.2 微观指标和宏观指标相结合2 3.3 有效性和可获得性相结合2 3.4 层次性和完整性相结合2 4 评估框架2 5 评估内容3 5.1 就业机会3 5.2 劳动报酬3 5.3 就业公平3 5.4 就业能力3 5.5 社会保障3 5.6 劳动关系4 5.7 职业安全4 5.8 劳动产出4 6 评估指标数据来源4 6.1 宏观指标数据来源4 6.2 用人单位数据来源4 6.3 劳动者个人数据来源4 7 评估分析方法4 7.1 宏观指标数据处理4 7.2 用人单位和劳动者个人测项的评估6 7.3 汇总整体评估结果6 8 就业质量指标分析结果6 I DB32/T 3542-2019 8.1 宏观指标分析6 8.2 用人单位测项分析6 8.3 劳动者个人测项分析6 9 评估结果分级7 10 评估结果应用7 附录A(规范性附录) 就业质量评估宏观指标表8 附录B(规范性附录) 用人单位就业质量主客观评估测项10 附录C(规范性附录) 劳动者个人就业质量主客观评价测项11 附录D(资料性附录) 就业质量评估调查用人单位问卷12 附录E(资料性附录) 用人单位样本构成 14 附录F(资料性附录) 就业质量评估调查劳动者问卷15 附录G(资料性附录) 劳动者样本构成17 附录H(规范性附录) 就业质量评估宏观指标的正逆说明18 附录I(资料性附录) 就业质量评估权重设置表20 II

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