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预见人力资源——新时代HR的进化方法论 - 李舟安.pdf 160页

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人力资源管理创新丛书 预见人力资源——新时代HR 的进化方法论 李舟安 著 人民邮电出版社 北京 图书在版编目 (CIP )数据 预见人力资源:新时代HR 的进化方法论/李舟安著.--北京:人民邮电出版 社,2018.4 (人力资源管理创新丛书) ISBN 978-7-115-48054-5 Ⅰ.①预… Ⅱ.①李… Ⅲ.①企业管理—人力资源管理 Ⅳ.①F272.92 中国版本图书馆CIP数据核字 (2018 )第044857号 ◆著 李舟安 责任编辑 刘盈 责任印制 焦志炜 ◆人民邮电出版社出版发行  北京市丰台区成寿寺路11号 邮编 100164  电子邮件 15@ 网址  ◆开本:700×1000 1/ 16 印张:14  2018年4月第1版 字数:120千字  2018年4月北京第1次印刷 定价:55.00元 读者服务热线:(010印装质量热线:(010 反盗版热线:(010 广告经营许可证:京东工商广登 目 录 封面 扉页 版权信息 内容提要 推荐序 快时代的人力资源管理者 推荐序 一场前所未有的职场变革正在来临 推荐序 HR 的角色转变 前言 挑战篇 第一章 传统管理过时了 1. HR要用心留住90后员工 2.留下来不走的员工就忠诚了吗 3.别碰天条,你就是这样失去尊重和信任的 4.核心员工走了,你还以为只是钱和委屈的原因 5. 90后拒绝“ 口号式”管理 第二章 传统的招聘不管用了 1. 由培养新人到“人才打劫” 2.为什么职位高薪酬好,优秀人才还不愿意来 3.放弃大平台转去小平台,你真的以为他们脑子进水了 4.这些少有人知道却异常有效的面试技巧 5.招聘的一些新动向 第三章 薪酬福利怎么做 1.怎样调薪最合理 2.这些福利让人好想跳槽 误区篇 第四章 迷信工具 1.那些年HR迷信过的工具 2.工具引来的怒火 3.“工具包治百病”才是“病” 第五章 迷信大平台 1.认识“迷信大平台综合征” 2. 甲之蜜糖,乙之砒霜 3.学我者生,似我者亡 第六章 走形式 1.流程制度只是“面上光” 2.收表打分只为走过场 第七章 混日子 1.HR真的应该自觉地做个边缘人吗 2.“吵过架”的人反而应聘成功了 3.HR该邀功时为何退缩 未来篇 第八章 传统HR正在进入淘汰期 1.未来三分之一的HR将面临淘汰 2.“事务性HR”——为什么受伤的总是你 3.“互联网+”带来的HR集体焦虑 4.合伙人制度揭开组织变革的序幕,HR将何去何从 第九章 HR 的自我成长 1.要想成为一名出色的HR ,你还有多少东西要学 2.你能独立策划一场年会吗 3.设计思维——未来HR必备之能力 4.HR常犯的96个错误 第十章 人性化管理是未来HR工作的主题 1.真正的管理:接地气、说人话

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