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DB32T 2019-2019劳动关系和谐企业评价规范.pdf 11页

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DB32T2019-2019劳动关系和谐企业评价规范,代替DB32/T 2019-2011,2019-3- 30 实施。本标准规定了江苏省管辖范围内劳动关系和谐企业的评价内容、评价指标、评 价方法、评价结果。本标准适用于江苏省管辖范围内企业劳动关系运行质量的评价。 ICS 03.100.30 A 02 备案号:63041-2019 DB32 江 苏 省 地 方 标 准 DB32/T2019—2019 代替DB32/T 2019-2011 劳动关系和谐企业评价规范 CodeofconductforHarmoniousLaborRelationEnterprises 2019-2-28 发布 2019-3-30实施 江苏省市场监督管理局 发布 DB32T2019-2019劳动关系和谐企业评价规范,代替DB32/T 2019-2011,2019-3- 30 实施。本标准规定了江苏省管辖范围内劳动关系和谐企业的评价内容、评价指标、评 价方法、评价结果。本标准适用于江苏省管辖范围内企业劳动关系运行质量的评价。 DB32T2019-2019劳动关系和谐企业评价规范,代替DB32/T 2019-2011,2019-3- 30 实施。本标准规定了江苏省管辖范围内劳动关系和谐企业的评价内容、评价指标、评 价方法、评价结果。本标准适用于江苏省管辖范围内企业劳动关系运行质量的评价。 DB32/T2019—2019 前 言 本标准按GB/1.1—2009 《标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写》给出的规则起草。 本标准代替DB32/T2019-2011《劳动关系和谐企业评价规范》,本标准与DB32/T2019-2011相比, 除编辑性修改外,主要技术变化如下: ——在“总则”中增加了体现建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的要求的 内容。 ——在评价内容中增加了“职业培训”的评价内容。 ——在“企业文化”中增加了“注重职工的精神需求和心理健康,建立心理危机干预预警机制” 的内容。 ——在评价指标的否决项目中,将“企业被国家企业信用信息公示系统列入严重违法失信企业名 单。” 本标准由江苏省人力资源和社会保障厅提出。 本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。 本标准主要起草单位:江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省工业和信息化厅、江 苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会与镇江市总工会、镇江质量技术监督局、镇江市人 力资源和社会保障局、镇江市经济和信息化委员会。 本标准主要起草人:杨星云、陈苏、吴敏超、臧铁柱、殷同喜、顾潮、张旭海、韩晶、黄晓号、郑 鸿、蒋新民、王照龙、关文刚、邱涛。 DB32T2019-2019劳动关系和谐企业评价规范,代替DB32/T 2019-2011,2019-3- 30 实施。本标准规定了江苏省管辖范围内劳动关系和谐企业的评价内容、评价指标、评 价方法、评价结果。本标准适用于江苏省管辖范围内企业劳动关系运行质量的评价。 DB32T2019-2019劳动关系和谐企业评价规范,代替DB32/T 2019-2011,2019-3- 30 实施。本标准规定了江苏省管辖范围内劳动关系和谐企业的评价内容、评价指标、评 价方法、评价结果。本标准适用于江苏省管辖

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