员工安全意识识别与提升制度.docVIP

员工安全意识识别与提升制度 1目的 开展全员安全教育与培训工作，规范安全教育与培训管理，明确职责、培训内容、方法和步骤等；提升员工安全意识，提高员工安全技术水平和安全防护能力，减少事故的发生 2适用范围 本制度适用于XXXXX员工安全教育与培训工作。 3职责 3.1矿长 3.1.1矿长负责审批年度培训计划。 3.2 副矿长 3.2.1负责员工安全培训计划的制订、组织与实施，完成 3.2 3.2 3.2 3.2 3.2 3.2.7负责或协助对 3.3各管理工程师、运行主任 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.4其他各部门及班组 3.4.1负责制订年度专业安全教育与培训计划，并于年终报生产健康安全环保部纳入XXXXX培训计划，协助、生产健康安全环保部开展有关培训。 4工作程序 4.1安全意识的调查与提升 4.1.1各部门在每年的12月份制定职责范围内下一年度的《员工安全意识提升计划》报，负责统计汇总制定XXXXX年度《员工安全意识提升计划》，并组织实施。 4.1.2各部门通过调查问卷方式辨识员工的安全意识，主要了解 1）安全生产方针； 2）岗位安全生产职责与安全操作规程； 3）突发情况的应急处理程序； 4）工作场所特定的安全程序； 5）事故/事件：不符合的报告程序； 6）作业场所存在的或潜在的危险有害因素； 7）安全生产法律法规和其他要求； 8）个人防护用品的使用和维护保养要求； 9）“三违”行为及其他要求。 4.1.3安全意识提升途径包括： 1）对新员工进行安全意识培训，并对其最初3个月的安全意识进行跟踪； 2）对所有员工进行安全检查程序和安全操作程序的训练； 3）推行危险预知活动，根据工艺流程的变化情况，要求班组开展对作业现场的特定安全要求的讨论；； 4）对脱离工作岗位超过规定时间的返岗员工，进行工作现场特定要求的培训； 5）结合安全周（月）活动，做好员工的日常安全培训工作，结合XXXXX安全文化建设，开展安全文艺表演，安全板报比赛，事故展览与回顾等活动； 6）对安全业绩好的员工进行认可与奖励； 7）开展社区安全宣传等。 4.2安全培训需求 4.2.1各部门根据《危害辨识与风险评价管理制度》的要求，通过危害辨识与风险评价，识别职责范围内的安全培训需求，提交至生产健康安全环保部。 4.2.2汇总各部门的安全教育培训需求，制定安全教育与培训计划。 4.3安全教育 4.3.1安全教育内容包括安全生产法律、法规教育，劳动保护政策教育和安全技术知识教育和典型经验，事故案例教育。分三级安全教育和岗位安全教育及其它安全教育活动。 4.3.2新进员工的三级安全教育包括XXXXX级安全教育、部门安全教育和班组安全教育。XXXXX级安全教育由主管副矿长审查后，负责具体组织实施，时间不少于三天；部门安全教育由所在部门组织实施，时间不少于两天；班组安全教育由班组长或安全员组织进行，时间不少于一天。 4.3.3岗位安全教育包括岗位安全职责教育，XXXXX在实施新工艺，新技术或使用新设备、新材料时，对有关岗位人员进行相应的有针对性的安全教育，在班前会，现场碰头会等进行安全交底要抓住重点，结合危险性分析，针对消除各种潜在的危险因素来进行，增强班组成员的自我防护能力。 4.3.4负责按照《特殊工种管理制度》的要求，对特种作业人员进行培训、考核、发证、年审，复审工作。 4.3.5每月不少于两次对各部门安全活动进行检查指导，确保长期有效地提高员工的安全意识。 4.3.6定期对安全教育的适宜性和有效性进行评估并做好记录。 4.3.7建立安全教育档案：三级安全教育应建卡、建档，包括姓名，时间，内容，考试时间和成绩所有安全活动应做好记录。 4.4安全培训 4.4.1培训对象 包括：副职以上领导，安全管理人员、员工 4.4.2培训内容和要求 4.4.2.1副职以上的领导的培训，按计划或上级通知要求和XXXXX领导指示进行，内容包括：事故调查分析技术，危险源辨识，风险评价和风险控制技术，沟通技巧，安全检查，审核技术，法律依从性管理，应急管理，职业卫生管理，变化管理等，每月至少进行半天培训。 4.4.2.2安全管理人员的培训，按计划或上级通知要求和XXXXX领导指示进行。内容包括：专业知识、新工艺、新技术，事故调查分析技术，危险源辨识，风险评价和风险控制技术，特定风险相关的法律法规要求，安全检查等，每月至少进行一天的培训。 4..4.2.3员工培训内容包括：操作规程、应急程序、工作场所特定的安全要求，事故事件报告程序，岗位职责，特定风险相关的法律法规要求，个体防护用品配备和使用、人身安全的有关知识，防止伤害的纠正行动等，每月进行半天培训。 4.4.2.4新入矿的转岗员工培训内容包括：岗位职责，岗位操作，及安全操作规程和应知应会等培训，考核合格后方能上岗。 4.4.2