供应商行为准则-Jabil.pdf

供应商 行为准则 概述 Jabil 致力于承担道德商业行为和最高标准的社会和环境责任。Jabil 期望其供应商通过遵守并培训其员工遵守《Jabil 供应商行为准 则》（“准则”）中的原则和价值观来共同承担这一承诺。 Jabil 供应商包括向Jabil 或代表Jabil 提供货物或服务的所有实体。本“准则” 阐述 了Jabil 对供应商在劳工和人权、环境问题、道德责任和管理系统方面的主要期望。Jabil 期望其供应商遵守本准则和所有适用的法律 和法规。 Jabil 采用负责任商业联盟(RBA) （前电子行业公民联盟）的《RBA 行为准则》作为我们对Jabil 及其供应商的供应商行为准则。Jabil 期望 其供应商按照Jabil 的供应商准则和 《RBA 行为准则》运营，该行为准则涵盖有关劳动、健康与安全、环境和道德等方面的责任管理条 款。 除应符合《RBA 行为准则》外，本准则还包括Jabil 供应商应遵守的一些额外标准和期望。 可在RBA 网站上查阅 《RBA 行为准 》 /code-of-conduct/，提供多种语言版本。 JABIL 供应商的责任 A. 劳工及人权 Jabil 认为，在整个供应链的工作场所，应当以合乎道德的方式，让所有工人得到有尊严和公平的对待。Jabil 供应商应坚持这一对人权 的承诺。 1) 反歧视 在招聘和其他就业实践中，供应商不得基于种族、宗教、宗教习俗、信仰、肤色、国籍、性别、性取向（包括性别认同）、婚姻状况、年 龄、身体或精神残疾、医疗状况、遗传信息、血统、退伍军人身份或任何其他受法律保护的特征歧视任何工人。供应商不得要求进行包括 妊娠测试在内的医疗测试，除非法律或法规出于安全原因要求进行此类测试。 2) 反骚扰 供应商必须以人道和尊重的态度对待所有工人，并致力于建立起一个没有骚扰的工作场所。供应商不得对工人进行体罚，也不得进行身 体、性、心理或口头方面的骚扰。供应商不得用罚款作为纪律措施来威胁工人。 3) 童工 供应商不得在生产中雇佣童工。即便没有当地法律约束，供应商也不得雇用 15 岁以下的工人。 此外，不得要求 18 岁以下的工人从事可 能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。 4) 强迫劳动和人口贩运 供应商不得参与任何形式的奴役、强迫、奴工、契约奴或监狱劳动。 供应商不得参与人口贩运或任何形式的非自愿劳动，包括但不 限于通过威胁、欺诈、绑架或向控制他人的控制者付款的方式进行运输、招募和雇用，以达到剥削或虐待的目的。 供应商必须确保工人能够获得政府颁发的身份证明、工作相关文件和旅行证件。 供应商不得要求工人存款来获取此类文件。 工人允许根 据地方和国家就业法律或法规辞职。 5) 第三方职业介绍所 供应商必须确保第三方招聘机构符合本《供应商行为准则》的规定和法律要求，并负责支付所有与招聘相关的费用和开支。如果发现工 人已支付这些费用，则必须将这些费用偿还给工人。 ©Jabil Inc. 2019 。保留所有权利。 2 6) 薪酬、福利和工作时间 供应商必须遵守所有适用的工资法律，包括与最低工资、加班时间和法定福利相关的法律。供应商必须以高于正常小时工资的工资费 率补偿工人的加班工作。必须使用工人能够读懂的语言，向所有工人提供有关其就业条件的书面信息。未经相关工人的明确书面许， 供应商不得将扣除工资作为纪律措施，也不得从工资中扣除国家或地方法律没有规定的任何部分。所有临时和外包劳动力的聘用均应 符合当地法律范围。 每周工作时间不得超过60 小时，包括加班，紧急情况或异常情况除外。 工人必须至少每七天休息一天。供应商必须遵守所有与工作时 间和休息日相关的适用法律法规。所有加班都必须为自愿行为。 7) 结社自由 供应商必须尊重所有工人与他人交往、组建和加入（或拒绝加入）其自由选择的组织的权利，以及集体谈判的权利，而不必担心受到干、 歧视、报复或骚扰。 ©Jabil Inc. 201