企业异质性全球价值链分工与劳动力要素报酬.pdf

经济与管理研究 企业异质性、全球价值链分工 与劳动力要素报酬 赵锦春 范从来 内容提要 本文分析了参与全球价值链对国内异质性企业劳动要素报酬的影响。研究结论认为，中间 产品国内要素增加值比重、GVC位置以及企业生产率提升均能促进劳动要素报酬增加；最终产品国外要素 增加值比重增加则会抑制劳动要素报酬增长；参与全球价值链对国内技术资本密集型企业的工资溢价效应 最强；提高企业的全球价值链参与度，促进我国产业迈向全球价值链中高端是提升全球价值链分工背景下 国内企业劳动要素报酬的重要途径。 关键词 企业异质性 全球价值链分工 中间产品国内要素增加值 最终产品国外要素增加值 劳 动力要素报酬 赵锦春，江苏省社会科学院农村发展研究所助理研究员 210004 南京大学商学院经济学系博士后 范从来，南京大学商学院经济学系教授、通讯作者 210093 一、 引 言 2008年金融危机以来，全球贸易保护主义抬头以及劳动力成本优势式微，迫使中国不得不重新 思考传统外贸增长方式模式下加工贸易的转型升级。在全球价值链体系中，加工制造环节创造了最 多的价值实体，理应获得更多的价值回报（丁涛，2013）。然而，国内企业参与全球价值链中的“俘获” 现象促使处于低技术密集环节的劳动力报酬低于高技术环节。因此，“十三五”时期如何提高参与全 球价值链分工的劳动要素分配份额，便成为新时期中国必须面对的重大理论和现实问题。在贸易增 本文为教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“长江三角洲全面建设小康社会中的共享发展研究”（项目批准 号：16JJD790024）；江苏省博士后科研资助计划“低生育率背景下要素收入分配与中国经常项目失衡的调整与演化”（项 目批准号：1701123B）；江苏省社会科学基金项目“江苏农民资金互助合作社可持续发展路径研究”（项目批准号： 17EYB013）；国家自然科学基金青年项目“职业流动视角下我国农民工社会分化与市民化研究”（项目批准号： 阶段性成果。 江苏社会科学2018/1 · · 67 企业异质性、全球价值链分工与劳动力要素报酬 加值的分解中，中间产品国内要素增加值可以衡量国内出口商品中国内生产要素对总出口的贡献；最 终产品国外增加值则能够反映出口商品中国外要素对总出口的贡献（Koopman等，2014；Timmer等， 2015）。近年来，更多的研究也开始从贸易增加值分解的角度阐述国际分工的分配效应。此外，企业 的异质性则是决定全球分工要素分配的重要因素。异质性企业理论认为，高生产率的企业更倾向于 在国际市场上参与竞争，更为积极地参与全球价值链分工，也有能力提供较高的劳动力要素报酬 （Melitz和Redding，2015）；而行业特征同样会影响企业高低技能劳动力的雇佣比例，进而造成劳动力 要素报酬的差异（Nahuis和Smulders，2002）。 本文将企业的异质性界定为企业出口行为以及行业特征的差异，继而分析中间产品国内要素增 加值、最终产品国外要素增加值以及价值链位置指数对企业劳动力报酬的影响，同时使用中国工业企 业数据库与OECD贸易增加值数据库相应年份的匹配数据检验命题。文章余下安排如下：第二部分 为文献综述；第三部分为理论模型；第四部分是实证模型设定与结果分析；第五部分为稳健性检验；第 六部分为结论与启示。 二、文献综述 国外学者较早地关注了技术赶超与外包对劳动要素报酬的影响。Basco和Mestieri（2013）认为， 全球化是造成发展中国家低技能劳动力要素报酬比重下降的重要原因。Feenstra和Hanson（2001）则 认为，外包和资本注入既会提高非技能劳动力的工资比重，也能够扩大技能工资的溢价性。Zhu和 Trefler（2005）认为，南方国家的技术赶超会导致技