劳动法律关系的核心和实质.docVIP

劳动法律关系的核心和实质 劳动创造了人类，是人类社会不断向前发展的巨大推动力量。在市场经济环境下，劳动、资本、技术和信息是四大基本要素，劳动是价值的源泉，是现代社会最基础的经济关系。 早在一个世纪以前，恩格思就曾指出：“资本与劳动的关系，是我们现代全部社会体系的轴心”，两位导师合著的《资本论》实质上也是围绕劳动与资本关系所展开的。调整劳动关系的法律作为市场经济中最重要的法律制度之一，其理论与实践至今也有百年历史，历经租赁劳动时代、雇佣契约时代、劳动契约时代等阶段，经历一个从民法到劳动法（社会法）的发展过程。 从历史角度观察，劳动法产生于欧洲工业革命后。最初，劳动雇佣关系完全被作为财产关系由民法来调整，遵循契约自由、意思自治、等价有偿的民法原则。名义上由劳资双方自由协商，实质上在资本的巨大支配下，这种自由只是雇主一方的自由，劳动者实际上成为资本的附庸。在这一时期，劳动者长期忍受恶劣的工作条件和超长的工作时间，领着吃不饱、饿不死的“饥饿工资”，劳资关系紧张、社会动荡不安。在描述当时社会场景的文学著作中，比如查尔斯.狄更斯的《艰难时世》、《远大前程》等，劳动者的悲惨境遇时有体现。 这也构了现代工人运动和共产主义产生的背景。 在此压力下,各国政府开始对劳动关系进行干预。1802年英国《学徒健康与道德法》标志着现代意义上劳动法规的诞生，劳动者作为弱势群体开始得到国家法律的倾钭保护，并逐渐从民法中独立出来，突出了其社会法的本质。这里有两个值得我们注意的关键词。 一是社会法。所谓社会法是指为解决社会问题而制订，具有普遍社会意义、以社会整体利益为本位的法律。制订劳动法、保护劳动者起源于资产阶级为了缓和阶级对立、阻挡阶级革命、维护资本统冶，但它确也在一定程度上维护了劳动阶层的生存，增进了社会的整体福利，推动了社会发展。劳动法是典型的社会法。 还有一个词，就是“弱势”。现在我们很多地方、很多人都喜欢用“弱势”这个词给自己标签。甚至某些高层官员、金融家和民营企业家等都跳出来说自己是“弱势群体”。为什么呢？因为对弱势群体给予倾钭保护是法律和施政正当性的应有之义。人们将自己的定义为弱势，无非是想得到更多的关照和资源。 同时，社会法理论也告诉我们，所谓弱势是指在权利享有、实现、救济等方面存在极大障碍，且不具备维护自身权利条件、手段和力量情形下才能被认定，要考量的因素： 有生理的、比如妇女、儿童、老人权益； 有文化的，比如少数民族自治； 有经济的，比如劳动者。 居于食物链顶端的社会阶层标榜自己弱势，其贪婪本性一览无余。 “弱势”当然是一个相对的概念。我们只能说，社会化大生产决定了生产资料和社会资源的高度集中，劳动者在市场选择中绝大多数注定处于被动地位，不得不接受被管理、被选择、甚至被“潜规则”。从相对角度看，作为社会资源高度集中的相关机构与企业单位，特别是高级管员和企业家，整体上不可能在经济上处于弱势地位，但其管理的基层员工作为劳动者相对处于弱势地位则必然实际存在。 透过“社会法”和“弱势”这两个词，我们清楚地看到劳动关系的两大特征： 形式平等性与实质不平等性。由于劳动力的供给大于资本所提供的工作岗位数量，劳动者的生存需求大于资本对劳动力的需求，用人单位对劳动者的人身管理权，“强资本、弱劳动”的状态在一定时期内无法改变，劳资双方的矛看对立将持续进行。 形式财产性与实质人身性。资本透过劳动关系在生产过程中获得价值与剩余价值，劳动者通过付出劳动来取得报酬作为生活费用，实现劳动的生产与再生产。劳动过程是一个人体力和智力的消耗过程，是人生命的持续消费过程，劳动关系与劳动者人身密不可分，支配劳动本质是支配一个人的生命进程。 透过“社会法”和“弱势”这两个词我们也可以清楚地看到劳动法的本质是因阶级对立和阶级斗争而产生的独立法律部门。 它的基本理念是“劳动者权利优先保护”。劳动权属于基本人权范畴，劳动者权利更多地体现在生存发展权，具有高于企业经营自主权的法律属性。这就要求在立法、执法、司法等过程中，即要站在有利社会稳定和谐和经济发展的基础上，注意保护劳资双方合法权益，又要充分考虑到劳动者的实际弱势地位，考虑到劳动者失去工作或年老、体弱、病痛时出现的生存困境。 作为社会法的本质属性也决定了劳动法保护的内容，也就是它的调整范围十分广泛，从理论上讲有五大部分： 一是规范劳动关系。主要通劳动合同制度实现，剔除合同中容易出现的对劳动者不利的条款，比如合同规避（就是不签合同）、就业歧视（设制不合理条件）、押金及对用人单位单方面解除合同进行限制等。 二是确定劳动基准，主要是确定最低工资、最长工作时间、劳动安全与卫生等； 三是调节劳动市场，包括促进就业、职业培训等； 四是社会保险，我们通常讲的五险，养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度； 五是权利救济，主要是劳动监察与劳动争议处理，包括