《工资集体协商》宣传页.doc

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PAGE PAGE 1 四、合同生效与报审合同文本合同文本及有关资料(三)签订合同双方首席代表签字盖章三、协商程序 企业工资集体协商流程图 四、合同生效与报审 合同文本 合同文本及有关资料 (三) 签订合同 双方首席代表签字盖章 三、协商程序 双方代表人数对等,每方至少3名。代表人数代表的产生 双方代表人数对等,每方至少3名。 代表人数 代表的产生 首席代表 法律法规 与协商有关的企业内部和外部资料、职工普遍诉求与愿望 拟定协商议题 一、产生集体协商代表 二、协商前的准备阶段 职工方 书面答复 (一) 要约阶段 提出协商要求,发出《协商要约书》,明确协商的时间、地点、内容等 企业方 (二)正式协商 (二) 正式协商 讨论协商内容 全体协商代表签字确认 全体协商代表签字确认 职代会或职工大会审议通过 职代会或职工大会审议通过 合同文本和审查意见书复印件报上级工会备案协商双方应于5日内以适当方式向本方全体人员公布审查通过后报送市人社局审查拟定合同文本草案双方首席代表签字后10日内 合同文本和审查意见书复印件报上级工会备案 协商双方应于5日内以适当方式向本方全体人员公布 审查通过后 报送市人社局审查 拟定合同文本草案 双方首席代表签字后10日内 PAGE 4 企业工资集体协商工作问答 1、什么是工资集体协商? 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 2、什么是集体合同? 集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。集体合同期限不得短于一年。 3、为什么要进行工资集体协商? (1)有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作,有利于完善企业工资分配制度,增强了职工对企业的归属感、参与感和社会认同感及企业凝聚力,是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,创建劳动关系和谐企业,构建和谐社会的重要基础; (2)开展工资集体协商,至少在合同期内不会因协商过的工资问题发生劳动争议,能为企业创造一个比较稳定的发展环境; (3)企业间的竞争将更加有序,工资集体协商去定了同行业同岗位的工资标准,避免了企业恶意竞争相互间挖人现象,稳定了职工队伍; (4)调动职工劳动积极性,提高生产效率,增强员工责任感,提升企业自身“软实力”,从而带动经济效益快速增长使经济实力得到明显提升。 4、工资集体协商有哪些的形式? 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。企业工资集体协商是以企业个体为单位,由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商,签订本企业工资集体协议。 工资集体协商应包括哪些内容? (1)劳动报酬、劳动定额及工时工价标准; (2)保险福利待遇; (3)工资集体合同的起止时间; (4)变更、解除工资集体合同的程序; (5)工资集体合同的终止条件 (6)工资集体合同的违约责任; (7)双方认为应当协商的其他有关事项。 6、劳动报酬协商主要内容有哪些? (1)工资分配制度、分配形式和工资标准; (2)劳动定额及工时工价标准; (3)工资总额、职工年均工资及调整幅度; (4)加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金; (5)病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇,学徒期、见习期、试用期的工资待遇; (6)工资支付时间、支付办法; (7)其他有关事项。 7、开展工资集体协商应遵循哪些原则? 根据《湖北省企业工资集体协商工作标准》第一章第三条规定“工资集体协商应当遵循依法合规、平等公正、共享共赢、和谐稳定的原则。” 8、如何依法产生协商代表? 一是集体协商的双方协商代表人数应当对等。每方不少于3人,并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得兼任,专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。 二是职工方协商代表产生有三种方法。①职工一方协商代表由用人单位工会提名,经超过半数的职工代表或者职工同意后产生;②首席协商代表可以由工会主要负责人担任,也可以在协商代表中产生。③未建立工会的,由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐,并经超过半数的职工同意后产生。女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的, 职工一方协商代表中应当有女代表。 三是用人单位协商代表的产生方法。用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任,也可以书面委托本单位其他负责人担任。 四是用人单位与职工一方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一 行业性、区域性工资集体协商

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