护士长管理办法.docVIP

PAGE PAGE 2 府谷县中医医院 护士长管理办法 为进一步加强护理管理，提高护士长素质、工作能力和效率，使医院护理管理工作围绕保障患者安全、促进护理质量持续改进的这条主线开展，切实保证临床护理质量，制定本办法。 医院护理实行护理部 垂直管理模式，在分管院长及 护理部总护士长的领导下，实行护士长分片负责制，护士长对各护理单元实施全面管理。 一、 护士长的职责和任务1、护士长应 遵纪守法，严格按医院规定办事： （1）、在岗在位，不迟到早退，上午未经护理部批准，不得擅自离开病区。科室领用均应放在下午。 （2）、外出学习、 休假严格执行医院相关审批程序，安排好科室工作，指定临时负责人，报告护理部。 （3）、按时参加各级会议，做好记录并及时传达。 2、在总护士长的领导下开展工作。 3、制定病室护理 工作计划，并付诸实施。按期做好总结，改进不足，巩固成绩，不断提高护理质量。4、及时做好上传下达，按时完成医院和护理部布置的各项工作任务，定期向护理部汇报，提供准确信息。5、负责病室护理人员的分工和排班，合理安排和利用护理人力资源。 6、教育和帮助本病室护理人员，使其热爱护理事业，加强 责任心，改善服务态度，全心全意为患者服务；制订好学习计划和培养目标，组织业务学习。亲自参加危重患者的抢救及复杂的 技术操作，做好传、帮、带。7、督促护理人员认真执行各项护理常规，严格执行各项 规章制度和技术操作规程，密切观察病情，做好抢救工作、隔离消毒工作，严防差错事故的发生。8、按标准进行各项护理质量检查，并每月进行自查结果讲评、分析问题、持续改进工作，保证护理质量达标。9、组织病室 护理查房和护理会诊及科室新业务、新技术及 护理科研的开展。10、随同科主任和主治医生查房，参加疑难病例会诊及术前和死亡病例的讨论。 11、深入病室了解患者的思想情况，定期召开工休座谈会，征求患者及家属意见，积极改进管理工作。12、领用本科室的药品、仪器、设备、医疗器材、被服和 办公用品，并分别指定专人保管和定期检查，遇有损坏或遗失应查明原因，并提出处理意见。13、按要求做好教学工作，为护理人员申请院内、外短期培训及外出进修学习。14、督促检查卫生员做好病室清洁卫生和消毒工作。15、每周坚持上具体班1个（有一定比例的 节假日班），科室人员紧缺则应多上具体班，以缓解护士的劳动强度及提高自身业务素质。16、加强 护理安全管理，建立健全护理安全管理的各项规章制度，规范护理行为，保障护理安全。17、每月定期组织科室护理人员分析、讨论护理缺陷、事故及 意外事件发生的原因，提出防范措施并对护理人员进行教育、指导。18、按规定做好各项记录，资料完整并及时归档管理。19、严格执行物价制度，协助科主任做好增收节支工作。20、 负责护理信息的收集、整理、分析、利用等，保证信息的完整、真实、及时，并对信息进行适当的保密。 二、护士长的权利 护士长权利主要有以下4项： 1、护理指挥权：本科室各项护理活动和护理事项指挥权，特别是 危重病人抢救及护理。2、技术决策权：根据本科室的具体情况，选择本科护理的科研方向或 科研项目，并向上级主管部门提交论证建议。 3、人员使用权：安排本 科室护理人员的工作和任务并进行全面考核，对不合格人员有权上交；在本科室护理人员的调职晋级等方面，向有关部门推荐并提出建议。4、二次分配权：对本科室护理人员按照考核的情况进行二次分配。 三．护士长的聘用和考核1、护士长实行聘任制度，每2年为一个聘期，聘期内实行一年一考核，连任不超过2个聘期。连任期满后可参加护士长岗位重新竞聘。 2 、护士长试用期3个月，试用期满，院办对其转正组织测评考察，护理部组织对其工作表现、业务能力及管理能力考评，合格者予以正式聘用。3 、护理部根据工作需要安排或调整护士长的岗位，并根据护士长在任期间 考核结果和 工作表现在一个任期满后提出续聘建议（考核方案另见护理部相关规定）。4 、护士长出勤上具体班少于规定数量，每少1个扣月考核分5分。5、 科室出现重大差错、发生护理投诉≥2次、个人月考核总分＜60分等情况，警示一次。6、 年度内警示次数≥3次者待岗学习3～6个月。两个科主任拒绝合作者，待岗学习6个月。 四、护士长的奖罚 1、凡在接受上级主管部门各项检查验收中及省市护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者;全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，获得第一名者;积极参加护理部组织的各项活动考核，竞赛获奖者;全年护理三基考试无不合格者；奖励200元。 2、具有良好的医德医风，爱岗敬业，业务能力强，为挽救病人生命，杜绝严重差错事